兩年沒簽合同，是不是超過時效沒有賠償？

這是勞動維權的時效問題，正確的說是沒有超過時效。

雖然中國的勞動保障監察條例規定，勞動保障監察違法行為的追訴期是兩年，但是，追訴期的開始計算時間是從，違法行為結束之日起開始計算。

兩年沒有簽訂合同，你現在如果還在這個單位的話，你的追訴期還沒有開始計算。

根據勞動合同法規定，單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同的，應當在一年之內支付雙倍工資，一年之後視為簽訂無固定期限勞動合同。

雙倍工資的申請計算時間，應當是簽訂無固定期限勞動合同的時間，開始算起。你的話應該是從一年前開始計算，也就是說，還有一年的有效期。

不過這兒有爭議，原因是他沒有簽訂勞動合同。反正是各地有自己的把握標準，可以諮詢當地的勞動維權部門，12333。

記住單位給你沒有簽訂勞動合同，就可以索要雙倍工資。即使是他給你交了保險也不行，如果他拿出一份假的勞動合同呢？那就屬於勞動爭議，你可以申請仲裁。