先做個簡單對比吧，五險一金中以養老保險醫療保險和公積金佔大頭，其它工傷保險和生育保險佔比較小，拋開個人和單位分攤的比例問題，把上面專案全部加起來，大概佔到了工資的將近一半。也就是說如果個人繳納的話，工資的近一半是這些費用。

明白了這些後，我們再來做個比較。以後面這家能為你上保險的企業為例，工資三千左右，那交納的五險一金其實就有一千多，大概數字沒有過細算，也就是說基本差不多，個人小廠頂多多個小几百，這樣的情況下，你就得權衡利弊得失了。

首先得看那個企業發展潛力好，別看企業小，有的小企業是創新型企業，人少創造的價值是很巨大的，只是剛起步困難點，這類企業尤其以網際網路IT科技電商動漫等領域為主，潛力無限。而你又有這方面的擅長，那就留下來。

當然，如果不是，那就去首先就能提供五險一金的企業吧，畢竟一開始就強調提供五險一金，至少一點，說明這樣的單位還是比較正規的。

當然是去企業了。

首先，個人小工廠意味著是私人開的，他們有很多不合理的條文。去這些地方打過工的人都知道，節假日加班的話沒有雙倍工資，節假日也不會發放什麼福利。總之是他個人的廠，他就能說了算，有些該享受的權利得不到享受。工資雖然比進企業高2000，但是待遇完全不一樣，進小廠的話隨時都可能面臨失業的困境。

進企業的話就不一樣的，要求籤訂合同，該買的保險一樣不夠，節假日還發放福利，加班的話，工資嚴格按國家標準來，該放假就放假。過年還可以享受帶薪休假，認真算一下絕對比你在小工廠划算。同樣在企業還能學到一門很好的技術，以後就算不幹了也有很多人搶著要，以後退休了，退休工資也相當高。

有的時候不要為眼前的利益所誘惑，眼光要放長遠些。就拿老師來說吧！工資並不高，靠的是獎金，各種優厚的待遇，所以選擇進企業是明智的選擇。

感謝邀請，去哪兒上班，選擇什麼樣的生活方式，5000也好，3000也罷。這個想必大家在剛踏入社會時都碰到過。每個人的情況都不相同，各個地方收入水平，消費水平也不同，所以包容，理性的看這個問題。以我目前四線城市和自己成長階段來說，我會選擇3000元有五險一金的企業。因為有幾個考量：1.經濟壓力不是很大。2.事業趨向於穩定，能夠有多時間陪家人。3.心態趨於成熟，不比較。4.工作輕鬆，制度要大於人治。5.保障體系完善，沒有後顧之憂。以上觀點是我的體會，因人而異，不可以概而論。