以我個人經歷而已，大致是這樣的畢業後進入一家大型企業做人力資源專員，剛開始給自己定的目標是3-5年之內成為部門經理，然後再縱向走總監，VP。後來做了1-2年後，發現想法不實際，企業內部的人力資源專業職位發展空間太小，在內部不一定有機會獲得升遷（事實證明很多企業都有這個問題）。於是給自己考慮了2個方向，一是可以向內部非人力資源方向的中層崗位發展（如行政、企管等）；二是關注市場行情，有機會的話跳槽到其他公司做hrm。第一個方向不是自己喜歡的，第二個方向相對靠譜一些，所以開始關注市場行情，對人力資源從業人員的要求，考證、學習，默默積攢力量。第一份工作做到3年左右的時候，對職業發展又有了新的認知——儘早選擇一個好的行業，對個人職業發展的空間有很大積極影響。當時圈定了最熱門的行業：網際網路、金融、地產、醫藥、諮詢。出於對專業提升和對各行業跳槽的便利角度考慮，我選擇了管理諮詢作為新的行業方向。有幸入行之後，就在這行做了下來，幾年過去了，目前感覺尚可。回望當時選定的熱門行業，發現地產、醫藥已然陷入頹勢（相對而言）。網際網路、金融更加堅挺（要至少再堅挺10年的節奏啊），管理諮詢維持原樣。以上。
對社會有積極意義。
怎麼說呢，自己個人充滿正能量，並且影響到周圍的人，使你周圍的環境出現一片祥和景象。
這也許就是個人對社會的最直接的貢獻了
以我個人經歷而已，大致是這樣的畢業後進入一家大型企業做人力資源專員，剛開始給自己定的目標是3-5年之內成為部門經理，然後再縱向走總監，VP。後來做了1-2年後，發現想法不實際，企業內部的人力資源專業職位發展空間太小，在內部不一定有機會獲得升遷（事實證明很多企業都有這個問題）。於是給自己考慮了2個方向，一是可以向內部非人力資源方向的中層崗位發展（如行政、企管等）；二是關注市場行情，有機會的話跳槽到其他公司做hrm。第一個方向不是自己喜歡的，第二個方向相對靠譜一些，所以開始關注市場行情，對人力資源從業人員的要求，考證、學習，默默積攢力量。第一份工作做到3年左右的時候，對職業發展又有了新的認知——儘早選擇一個好的行業，對個人職業發展的空間有很大積極影響。當時圈定了最熱門的行業：網際網路、金融、地產、醫藥、諮詢。出於對專業提升和對各行業跳槽的便利角度考慮，我選擇了管理諮詢作為新的行業方向。有幸入行之後，就在這行做了下來，幾年過去了，目前感覺尚可。回望當時選定的熱門行業，發現地產、醫藥已然陷入頹勢（相對而言）。網際網路、金融更加堅挺（要至少再堅挺10年的節奏啊），管理諮詢維持原樣。以上。