剛剛入職，主要是體現在與周圍同事的關係處理，體現在對新工作的態度上，多學好問，少評價，可以不會，但不可以不好學，往上溝通，還是先暫時放一放，碰見領導，同事，主動先打招呼，例如早上碰見，先主動問早上好，讓領導同事感覺你積極向上，Sunny開朗。自然而然就和領導關係好，逢年過節，腿勤快一些。你懂的。

遊戲開始，傳皮球。遊戲有規則，因人因事定，而球落到自己手上時就註定你已入局。年薪定多少，事就有多少。能力學多少，溝通升多少。貸款辦多少，人緣無多少。家庭滿多少，情感知多少。沒誰真正關心對與錯的關係，只有自己明白活著的意義。我個人觀點：無須過多學習溝通藝術，只須時刻清楚自己是否在溝裡，能否爬出溝裡直通向前前行。等有天有個新入職的新人向你彙報工作，而你心裡定然要的只是他能為工作和生活創造出什麼。切記！居然進入遊戲，很快成主導，別讓遊戲結束過早。

無論你就職的是什麼崗位，入職後都避免不了向上級溝通的環節，積極主動的向上級溝通，不僅能增加上級對你的好印象，更有利於你今後工作的順利開展。

首先，需要透過入職前專業的系統流程培訓，以及對公司過去的發展歷史和未來的規劃和願意培訓，對自己就職的崗位操作流程和公司背景有一個初步的瞭解。居於這樣的前提下才能有效的跟上級溝通，積極主動了解自己將要勝任的崗位職責，因為每個公司同樣的崗位職責也不盡相同，這與公司的背景有一定的關係。

在瞭解清楚自己的崗位職責後，尋找當前崗位與以前同崗位工作的差異，尤其是小細節的差異，一定要用心去記住，以免在工作的時候慣性的按以前的工作習慣來操作，更不可在同事和上級面前將“我以前公司這樣做的”掛在嘴邊，這是老手入職的大忌！

其次，你需要向上級瞭解到你目前從事崗位的考核標準。也就是自己的工作標準，做到什麼程度是滿分，什麼樣是合格，什麼樣是不合格，基本上大點的公司都有個人和部門績效考核，這將與你的薪酬直接掛鉤。清楚自己的工作標準，你才能更好的完成工作，不至於到了月末工資到賬發現少了幾百塊，或是到了試用期快結束了，才被通知自己的工作水準不合格，這樣是不是很冤呢？所以，溝通非常重要！

作為一個新人，無論是你有多豐富的經驗，但換了新崗位，在人際關係上，還是外界環境方面，都肯定不如之前的老同事，所以除了瞭解自己的崗位職責外，也要明確的向上級表露出，願意為上級和同事分擔的友好態度，這樣會為你將來的發展奠定一定的基礎。

剩下的基本的人際關係相處，相信大家都懂的，畢竟我們日常生活也是避免不了和人打交道的。願大家都能在新的崗位上超級發揮✊✊✊

剛入職時，首先是你得努力學習，認真工作，你得表現出你熱愛工作的勁。領導一般都會注意你入職後在公司的一舉一動，你自己要留下個好印象。

對於剛入職的人，其實學好自己，做好自己，積累自己才是你最大的目標，不要煩憂和上級溝通存在障礙，一般他都會主動的找你談話，問問你工作怎麼樣，學的怎樣，有什麼不懂的地方，對於公司有什麼意見看法，生活上有沒有什麼困難之類的問題，自己跟著問題回答就是了。想要快速站穩，那你就只能快速掌握專業技能，把工作做熟練。不管什麼領導，都會喜歡聰明勤奮的人。