查啥查，試用一下不就知道了，試用期 3個月還不夠看明白？有沒有能力有可能幾天就知道了。有能力真假不重要，沒能力真假沒必要去知道，讓他滾就是了。就算你查了是真的，工作起來並不適合，那你覺得你認為的很不錯又有什麼用。

簡歷作為我們在找工作時的一塊敲門磚，簡歷做的好與壞、豐富與簡陋是可以間接影響我們在找工作時留給人力資源部的印象的，能夠引起HR的興趣，讓他們對你充滿期待和好奇，無疑可以增大你的成功率，所以簡歷在找工作中也佔了很重要的地位。在這種因素下有的應聘者為了來豐富自己的簡歷和提高自己的能力，會有的在簡歷中弄虛作假，胡編亂造，那麼我們可以透過下面的方法來查查簡歷的真實性：

①　學歷方面：當然在學歷方面是很少會有人做假的，因為現在在網上就可以查詢，或者是打電話到應聘者所在的學校進行查詢也可以，或者是看應聘者的學歷學位證書的影印件。

②　工作經歷：如果說感覺應聘者的工作經歷可能造假呢，可以讓他說出或者是畫出以前所在公司的大體的結構框架和各層次部門所對應的相關的工作，作為資深的HR來說，多多少少對每個公司的結構框架了解的差不多，透過應聘者的回答大體能判斷出來。

④　個人能力：有的在簡歷上寫的天花亂墜，以前當過什麼什麼班長了，學習委員了或者是組織過什麼活動大賽了這類的，這些可以透過應聘者在和HR交談的過程中，透過應聘者的神態了、動作了、語言方面的組織性了可以觀察出到底是真的還是假的。

⑤　技能方面：應聘者可能會說以前從事過相關的工作，那這樣的話多多少少對於這方面的工作是有所瞭解和掌握的，可以實地操作或者是請應聘公司技術方面的相關人員在面試現場旁聽，行內人士一聽就知道資訊的真假性。

其實雖然說簡歷很重要，但也沒必要弄虛作假，真真實實的有什麼寫什麼就好，不要做那些亂七八糟的事情。

關鍵字：背景調查

為了節約人力成本，很多公司對於候選人都會進行背景調查，確認應聘者簡歷的真實性。

在求職者入職或者面試的時候，要求求職者填寫一份背景調查問卷，主要包括上兩份工作上級同級下級以及HR的聯絡方式和崗位名稱。如果是應屆生，可以填寫同學、導師等相關人的聯絡方式。

有些大公司會跟專業的背調公司合作，以確保背景調查結果的真實有效性。

背調之前確保求職者已經離職，否則會對求職者造成影響，也影響自己公司的聲譽。