何為競爭？競爭和鬥爭的區別是什麼？這兩個問題回答了，自然有答案。

何為競爭？競爭就是在同一環境和條件下彼此之間為了分出勝負的一場比賽或較量。

何為鬥爭？鬥爭就是為了分出勝負，不折手斷而進行的一場如同戰爭一樣必須進行勝負手的比賽。

所以，競爭不是鬥爭，競爭是為了比賽而不是傷害。所以，職場中，正當合理的競爭不是壞事而是好事，沒有競爭就沒有動力，沒有競爭就沒有成長。

競爭總的來說是好的，但只限於良性競爭，惡性競爭絕對是壞事。一.良性的競爭有助於消化不良情緒，提高競爭力。在一個單位如果總是死水一灘，毫無活力，那麼想進步都很難，要引進優勝劣汰的競爭機制，做到適者生存，不適者淘汰，才能使單位或者行業保持正常運作。否則遲早會被兼併或者破產倒閉，這是歷史發展的必然。二.良性競爭有利於增加和諧共處因素，促進共贏。良性競爭是相對的，也是相互的，一個人的進步並不是良性競爭，而是促使競爭者也一起進步才是競爭，良性競爭有利於競爭雙方都能夠在歷史的浪潮中走在歷史的前沿，免遭淘汰的後果。所以說競爭是必須的，應該避免惡性競爭，加強良性競爭，使競爭雙方都能夠共贏，在社會競爭中實現各自的價值。

職場競爭分為良性和惡性的，良性的就是大家各憑專業的技能，爭取各種好資源。惡性的就是陰招不斷，這就非常噁心了。

但是，在本身職場壓力已經非常大今天，在工作中在遇到個時時刻刻想要和你競爭的同事，哪怕是良性競爭，對自己的職場技能是種提升和鍛鍊，但是說實話心裡也夠累的，一般人承受不住這份壓力和折騰。

所以，在職場中還是要平常心，對待團隊裡的同事還是要互相幫助，共同進步，這樣在負責專案時沒有人想著表現，反而能完成的更加好。但是，各團隊之間的競爭是值得提倡的。職場中不可能沒有競爭，一個好專案，大家都想做，那麼哪個團隊提議好，就由哪個團隊做，這種競爭既有利於公司的發展，又能促進團隊內部的團結，同時又能提升每個人的能力。

謝謝邀請。這個問題我談一下我的看法，我覺得工作職場競爭是好事，有競爭才會有進步，一個人有了競爭意識才積極向上，一個團隊有了競爭意識才會充滿活力，團隊內部有了競爭意識才會是這個團隊朝氣蓬勃。大家你追我敢形成一種良性競爭，不僅提高了自己，也提升了整個團隊，往大了說就是提升了整個企業的形象和氣質。同樣的道理有了競爭才會誕生這麼多世界冠軍，有了競爭才會出現像阿里，百度，京東，小米等等這些偉大的企業，他們都是在與人類極限競爭，在商場競爭中脫穎而出的代表，所以不僅要有競爭意識，還需要有不畏艱難的拼搏精神，這樣你才會在競爭中勝出，才會提升自己，提現自身價值。

但是需要說的是，競爭應該是一個良性的過程，不能為了超過別人去做一些違背道德底線的事情。競爭應該是相互促進相互學習的一個過程，競爭不是增加仇人，而是從競爭中學習到對方的長處。

個人瞭解僅供參考！