那要看算不算工傷唄，如果是因為當時聯絡不到家屬而病人又急需手術的情況下代簽那隻能說明廠方還是很厚道的。主要要看腦溢血算不算工傷，因為什麼原因導致的工人腦溢血，如果是個人原因，即使算是工傷工廠也只是履行安撫員工的義務應該沒有其它責任。至於有多大責任還要看法律怎麼規定的。

有 只要在廠裡發生的一切事故事情 廠裡都會負責到底的 大一點的工廠 知道吧 再往後就看你怎麼操作了 有這事 感覺廠裡也不會要你了 合同沒到期的話 廠裡要你走人 你可以要求廠裡賠償損失給你 好吧

不一定。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬於工傷。所以廠裡代簽字不一定代表有責任。

但是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

如果有良知，廠方一般會承擔的，但是您如果也有相對的良知，說實話，腦溢血，說明您本身應該知道自己身體狀況，還去幹一些累活。也是自己對自己對一種不負責任。正確的處理方法應該是廠方承擔一部分，自己承擔一部分，這樣最好。做人做事，心裡舒坦。如果換位思考，您就更好理解了。

在工廠上班突發腦溢血，是廠裡代簽的開顱手術，廠方有責任嗎？

要看醫療鑑定屬不屬於工傷範圍。

影片講解：

應向哪個部門求助維權？

統籌地區社會保險行政部門

一般來說，員工在哪個社保局（或社保分局）繳交社會保險的即到該社保局申請工傷認定。社保局的視窗中一般會有一個專門受理工傷的。若沒有繳交社會保險的，則到勞動合同履行地或企業所在地的社保局申請

準備材料

<1>工傷認定申請表 原件

該申請表可以在社保局視窗領取，亦可以到社保局網上列印。

<2>勞動關係證明材料 影印件，需要提供原件核對

勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料等。

若無法證明勞動關係的，則可能需要先提起勞動仲裁，仲裁確認勞動關係。

<3>受傷相關材料證明 影印件，需要提供原件核對

醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書