我覺的這個問題可以問，又不是什麼私密或歧視問題。有問題就提出來，看面試者如何處理未來可能存在的加班或遲到問題，免得以後如果有加班或常遲到，一句我住的遠，再為此不愉快不成？再一個先把困難說出來，人家也好掂量一下，是否合適這份工作，免得上兩天班不適應，人事又要重新再折騰。

可以問這個問題。因為HR需要考慮以下兩個問題：員工的穩定性和員工的精力。

距離公司越近，越幸福。因為用於上下班的時間就少了，晚上會有更多的時間，由自己來支配，可以享受更多的生活，做完家務之後，可以學習，也可以娛樂。但是距離遠，將會影響員工的幸福感，因為他回家之後就會很晚了，幾乎沒有自己的任何娛樂時間。那麼他的一天就是工作、睡覺，這樣的生活，根本沒有幸福感。

每天的工作都消耗著員工的精力。如果距離很遠，那樣也很消耗員工的精力。曾經有過一個新聞，小張在北京工作，但是他租的房子距離單位非常遠，每天花在上下班的時間接近三四個小時，下班之後，坐地鐵、班車趕回家的時候，已經接近晚上十點了，這時候整個身體已經疲憊不堪了。然後洗洗衣服，乾乾家務就得睡覺了。因為第二天他還需要在六點鐘早起，趕班車。他一直在這種強度下工作，根本沒有時間享受自己的生活。他只有這樣日復一日的重複工作，他的效率能提升嗎？

所以，在面試的時候問問面試者的上班時間，還是很有必要的。作為HR，你希望看到一個每天效率低下、只想好好休息的員工還是精神飽滿、動力十足的員工呢？

當然應該問啦！

第一，這是一種關懷的態度。

招聘官詢問面試者，遠不遠，本身就是在傳遞一種態度:我們公司是人性化的。面試者遠不遠另說，但是當招聘官對面試者如此詢問的時候，就是把他當做潛在員工來對待。試問，一個不會招進來的員工，招聘官會這麼問他嗎？

第二，這也是考慮到員工幸福感的需要。

因為距離公司的遠近，確實是讓員工的幸福感受到破壞，試想想，忙完了一天的工作，然後回到家又是好幾個小時，這是一種怎麼樣的勞累，長久以往，對於員工的幸福感的打擊是很強烈的。所以先開始詢問員工距離公司遠近，也是考慮到員工幸福感的需要。

第三，這也是考慮到招人穩定性的需要。

試想，現在公司那麼多，也沒有那麼多必要，說距離公司很遠，還總在那家公司上班吧，多少都會有離職的衝動，特別是在公司裡乾的不開心的時候，尤其如此。所以，在招聘新員工時，詢問員工住址遠近，也是考慮到招聘員工穩定性的需要，工作能力不錯，又住得近的員工當然是優先考慮啦，對於彼此來說都是一個不錯的選擇嘛！

所以，面試官詢問面試者距離遠近，是很正常的利益考量，沒有什麼不對的！