各個企業在招聘途徑選擇上，根據企業特點略有不同，但基本有以下幾種途徑：

現在比較知名的招聘網站，綜合性的有智聯招聘，前程無憂，中高階人才可以看看獵聘網，應屆生有中華英才網，應屆生求職網等，還有一些行業性網站，比如建築行業的建築英才網，電力行業的北極星電力網等。一般企業都會根據招聘崗位特點選擇不同特色的招聘網站，以提高招聘效率。

每年春節秋季招聘旺季當地或者各大高校和人才市場都會舉辦幾場大型的招聘會，一般企業也會報名參展，透過現場面試方式招聘人才。

依靠內部關係或者熟人推薦合適人才，安排面試進行選拔，這種招聘途徑通常成本低，匹配度也高，但容易形成近期繁殖或者內部派系。一些高階崗位會採用獵頭推薦的方式。

大部分企業都有自己的官網，一般官網都會有一個小模組就是用來發布招聘資訊的，叫的名字雖然不太相同，像我們單位叫做“招賢納士”，還有一些叫做“人才招聘”等等，但很明顯都是公司人力資源部用來發布招聘資訊，篩選簡歷的專題板塊。不過有的公司這個板塊在官網不太顯眼的位置，需要仔細找找。

就業過程中有一些坑需要避開，為了少走彎路，建議：

1. 透過多種渠道反覆驗證，一些招聘網站魚龍混雜，可能有一些虛假資訊，這時候就要上單位官網再看看，如果官網也有相關招聘資訊，可以確定招聘是真實的。

2. 聯絡單位瞭解詳情，不要相信招聘網站上留下的聯絡方式，有可能電話打過去還是中介，最好是找到公司官網，找到單位電話，向單位人力資源部核實是否正在招聘。

3. 透過熟人瞭解，看認識的朋友是否有了解這家公司的，如果離得不太遠也可以親自過去看看。我也經常接到一些應聘者來的詢問電話，主動溝通一下是應聘者對自己負責，也不是不可以理解。

1.招聘公司 這樣自己不需要太多的費力，而找到自己需要的人才，員工。

2.網路招聘 很多平臺都有這個功能，今時今日，網路招聘已經非常非常普及，非常的方便。是很主要的一個途徑！

3.員工親人朋友的介紹 就是自身員工，聯絡，推薦自己的家人，老鄉來。這個招聘中也是佔了部分數目的。

4.張貼海報，派傳單招人 這點比較麻煩點，作用也不是太大！

為了避免中介，很多公司都是網際網路招聘。應聘者直接電話。或者來到公司面試！