新職場、新能力、新變化。要說現在的職場，是新時期最受熱捧的一塊陣地。特點一、貨真價實的工作環境，憑真夲領創業的地方。進步之一，夲領代替了關係。

要說最受傷的話，很簡單，趕不上形勢。職場如戰場。一旦踏入這塊打拚的陣地前沿，首先感到的壓力是能力不夠。職場，是非常複雜的組織結構。有特殊的執行規則，置身其中，參與各項工作，考驗的是真夲領。一，時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力。

二，我知道該做什麼，我知道該怎麼做，我有時間去做。具體的能力是：1.時間管理能力，2.問題分析能力、3.判斷能力、執行能力。職場有大小，在工作崗位的一個環境中，都應具備職場工作能力。

職場最筒單的要求是素養。衣食住行，接人待物，都有完整的一套路子。也可認為是工作規則。生活中的普通員工，對職場的禮節、言行、工作細節、並不十分了解。

一，需要培養說話能力。不該說的不亂說，憑著自己的性子來，很容易傷著別人。

二，給別人說話的機會，不是自己只顧自己說。說話的技巧很重要，淡吐不雅，不是傷著別人，就是傷著自尊。三，參與別人的交淡，先搞清楚他們的話題。不搶著發言。聆聽別人的經驗、知識、處理問題的能力。

四，談話保持客觀中立，不隨意發表意見。

五，不隨意打斷別人的談話，儘量談別人感興趣的話題。職場無小事，微笑勝過千言萬語。保持樂觀的態度和人打交，閒暇時談正能量的內容。拜訪朋友要事先預約，給別人打電話，先問對方是否方便接電話。記住別人的名字！免得碰面時尷尬。小事不小，生活的細節，也是工作的細節。處理好每一環節，與人禮貌，人以回禮，改變陋習從小事做起。

我以前在證券公司做證券分析給客戶推薦過一個股票600730記得是2007年4月6日價格是7.30元每股當時他買了一萬股。如圖

2007年4月11日他問我能不能加倉？我回答可以，但是很難買到吧！他在10.23元每股買了10萬股 如圖

連續三個板後他又買了10萬股。圖是這樣的

期間他連續加倉我不知道，因為他是問我要不要賣我回答等等看，應該還有空間。在我不知道的情況下他又於2007年5月25日漲停板位置買了300萬股。圖形是這樣的

誰知道他那麼有錢啊！可是他確實虧錢了呀！怎麼辦？投訴我！到公司鬧！公司只好把我開除了。事情還沒完沒了他竟然找人跟蹤我。。。。。。幸好漲起來了我才留下了一條命。。。。。。

這是我在職場碰到最倒黴，最受傷，最危險的一件事情。。。。。。

職場就是社會的縮影，複雜的程度遠遠超過我們的想象。很多受過高等教育的人，受傳統思想的影響過於仁義，在職場上做事，總是怕得罪人，怕事情做的不符合別人期待，怕犯錯誤等等， 最後成了大家隨叫隨到的“好人”，也就是職場中的老好人。但時間長了這些老好人就會發現，從不拒絕的人，拒絕了一次就得罪了別人，怕別人失望的人，偶爾讓別人失望一次，別人就對他徹底失望了，到頭了反而是那些不那麼在乎這些的人活的好好了，老好人卻片體鱗傷，裡外不是人。

明明品格很優秀的職場老好人，為何手上的總是你呢?總結起來，無非以下幾種原因。

拎不清工作職責

不可否認，很多老好人，都是職場中的菜鳥，甚至工作職責都分不清楚。在工作中，面對強勢一方的責備，面對別人這件事情應該你來完成的警告之時，他們自己無法反駁，他們搞不清楚，這些事情到底該由誰來完成。這樣無論別人如何說，自然只能啞巴吃黃連，有苦說不出。久而久之，別人也會覺得你這人拎不清，業務不精，邏輯混亂。即使你把工作做了，最後還是得不到好的評價。

工作中帶情感

許多老好人也有這樣的特徵，對跟自己關係好的人，什麼都可以幫忙處理，什麼都可以代替著去做，甚至很多時候替自己的朋友扛過錯。這樣的性格在生活中，或許是非常好的，能交很多朋友。但職場萬萬不可，職場是一個分工明確，按貢獻取得酬勞的地方。如果在工作中帶情感，標準不一，這樣首先是做不好事情。對自己的朋友交付物或者檔案即使不符合要求也讓他過，即使不齊全你也偷偷瞞過去。這樣很容易導致公司事情在後面出現大的損失，這時候無論是你還是你的朋友都會受到懲罰，最終朋友也傷害了，你也傷害了。其次，標準不一，必然導致其他人的怨恨，也會受到莫名其妙的攻擊，最後可能幫助的朋友沒有受傷，你卻受到別人的排擠。

不會表達自己

酒好不怕巷子深的時代已經過去，在這個什麼都過剩的時代，不會宣傳不會表達自己，就會成為職場老好人默默地替很多人在背後做事情，不會出頭。一個公司成千上萬的人，老闆們評價的標準卻是唯一的，那就是誰的貢獻大， 誰就取得更多的報酬。作為職場中的老好人，也許你業務精通，擅長處理複雜繁瑣的事情，也許很多重要的專案你都是編外參與人員，花了很多精力，但到最後論功行賞的時卻跟你無關。那麼這個時候，一定要找機會表達自己，宣傳自己，要巧妙的表達出自己做過的貢獻，唯有這樣後續大家再找你做事情的時候，不會忽視你，知道你心如明鏡，即使找你也會慎重記住你的功勞。

老好人們記住了上面三點，受傷的將不會再是你。

就是暑假打工的時候，剛到新環境和周圍人都不交流，因為自己的默不作聲，也沒有人主動搭訕，後來導致，辦公室大部分人一起聊天一起聚餐還一起去唱k，自己只能上班的時候幹活，閒的時候和網上好友聊天。

唉，要外向，敢於邁出第一步啊

多年前曾經在本地的一家不錯的公司就職，當時是一個部門擔任經理的職務，當時我用一年的時間使這個新建的部門進入正軌，並且我們部門跟公司帶來了非常可觀的收益，（第一年的流水就是幾千W並且利潤非常可觀）當時我們的部門業務不僅侷限在本地了，已經開始面向全國發展，兩年後的有一天我在外地開會時，公司的同事打電話給我，說公司需要所有上家渠道的聯絡方式，我沒有考慮就發了電子版，一個月後老闆跟我說我們現在要來個經理並且擔任我的上級，我當時想法很天真，只是想為了部門發展和公司的發展好，連反駁都沒有做，隨後的時間我發現，來的這個人其實能力一般，甚至是我們部門可有可無的人，同時公司的流言四起，傳出我揹著公司私底下拿了上家很多的回扣並且很多，我艹我連一毛都沒有拿啊，我後來仔細的想了想，這一切都是老闆在暗地裡做的，為什麼是呢？因為當時我可能是權利太大了，也太瞭解公司的運作了，也知道公司有不少漏洞，甚至這些漏洞都是跟錢有關的，說白了就是老闆怕我搞他的錢，後來我一想用人不疑，疑人不用，你都已經這樣想了，我留著也沒多大意思，所以我就自己辭職了，我還記得我提出辭職的那天，當我向老闆提出辭職時，他居然連留我的意思都沒有，我日，不過自己感到欣慰的是，在我離開公司前我分析過，如果我離開公司後我們的部門會在一年後垮掉，但是在我離開公司部門居然半年就不行了，還沒有到一年時間就徹底的垮掉了，最後居然把這個部門關掉 了，哈哈，隨後的時間在本地以前做這業務的小公司個個都發展起來了。雖然離職後的心裡特別不爽，時間長了也不太在意了！

絕對真實事情！