很多時候認識到領導的嘴大，已經是經歷過慘痛的教訓了。在職場多年，最大的感受就是要學會審時度勢，不要和領導作對或者讓領導誤會有對立的意圖，不能為了堅持自己的意見（哪怕是正確的），否則吃虧的還是自己，要學會和領導溝通的技巧，比如意見不合時候，可以透過非正式溝通的方式，含蓄的表達出來，千萬別頂撞領導，重視非正式溝通！

像問題中的罰款的例子，可以根據當前領導的態度，嘗試著和領導好好溝通，見面首先打招呼，將大事化小。領導都喜歡奉承話，主動的承擔責任，同時表態勤奮的工作。

領導嘴大的意思是，作為領導肯定有一定的權利，在話語權方面很重的分量，我們要重視領導說話的權威性，不容下屬挑戰。同時，也要做好溝通工作，不要當面頂撞領導，如果有什麼需要說清楚的問題，可以選擇單獨溝通，非正式溝通，這樣的效果好一些。

所以對問題中的情形，建議和領導好好溝通一次，以情動人，能夠打動領導最好，如果決定不可改變，則也需要快速的轉變態度，將壞事改為還是的方向發展！向領導承認錯誤，好好的努力工作，我覺得領導肯定會考慮處置是否合理的問題。

好的領導，其實是一個優秀的導師。

在我們圈子裡，其實有很多這樣的例子。當一個領導者離職了，最優秀的人才也跟著他走了，下面的團隊也是四分五裂。

我們應該去考慮的是，在工作中去利用這些極富魅力、才華橫溢的領導，而不是去漠視或者抗拒他們的這種吸引力？偶爾的被罵被訓，其實是領導在關心我們的成長和進步。

笑面虎很多，但是你真的能hold住嗎，我們都需要反思。