企業招聘的話，是看招什麼人，如果是招中高階人才，那麼當然是首選全國性的大型招聘網站去釋出招聘資訊，具體的要求得一定要詳細的說明，如要求多少歲以下，學歷，工作經驗幾年，專業，性別，身體，愛好，等等這些是必備的，當然最還可以提出些額外的要求，如會不會PS，英語要求幾級以上，必需要已婚（這樣的大多工人比較有穩定性強），有駕證等等，這樣的話你就可以精確的找到你要用的人才。

如果是要招普工之類文員等型別的工作，可在本地的人才網釋出，也可以在企業的門外發招聘廣告，人才市場，勞務市場都是可以釋出招聘資訊的。

也可以讓本公司的人員來推薦，給本公司人員一定的獎利，這樣會比較能快速也比較穩定的招到工人。

1、如果是高階職位，比如銷售總監，公司內部沒有這樣的人選，只能採取外部引進的方式來招聘了，比如高階招聘平臺網路招聘比如獵聘網，另外如果有比較強的支付能力，就可以透過獵頭的方式來進行了，因為獵頭有高階的招聘渠道和人脈資源，還有本身的優勢，高階的人才一般都認為獵頭招聘的職位有吸引力。

2、如果是一般的技術或者專業職能性人才如果內部不能解決的話，就可以採取一般的網路招聘方式了，比如前程無憂，智聯招聘都可以了。

3、如果是行業專業性比較強的崗位，比如建築師可以去行業專業招聘網站去進行招聘了，比如建築人才網。

4、如果是一般的文員或基層崗位可以透過58同城網站也解決的。

5、還有一般基層崗位且流動性比較大的比如保安，作業員可以選擇勞務派遣來解決。