樓主您好，如果作為靈活就業人員，那麼他的這個人事管理是非常簡單的，因為本身你來說是沒有固定的工作單位，所以說你只需要將你的個人社保以靈活就業的形式來參保就可以了，另一方面你個人的這個人事檔案完全可以託管在你戶籍所在地的人才交流開發市場，因為把個人檔案託管在人才交流開發市場一樣，可以按照正常的這種公司託管的形式，來給你正常的計算所有的一個工齡待遇。

所以說對於作為靈活就業人員來講，實際上沒有什麼人事管理方面的難題，本身來講，對於靈活就業人員是可以自主去參保這個社保的，那麼他們參保的社保和企業在職職工參保的社保是相同的一類社保，最終達到法定退休年齡都可以享受這個職工養老保險的一個退休金待遇，這是不受任何影響的。

還有就是我們的這個靈活就業人員，還可以享受社保補貼待遇，當然有些地區已經取消社保補貼待遇了，但是如果你們本地區還擁有這樣的政策，那麼你就要去享受，因為這是你應得的一部分補貼待遇。

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這個基本上是基於平臺去做的，合同簽署、考勤簽到、工作內容與績效確認、績效核算、薪資發放，都會在平臺完成，大大減少企業人事事務性工作，更專注於核心。