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1 # 卓言HR大講堂
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2 # 努力搬磚的日子
招工難，這個是現在所有制造業都在面臨的難題！
富士康並沒有人們想象中的那麼不堪，相反，要比大多數的企業要正規，有保障！
經過2010年的跳樓事件後，富士康已經在很多方面去做改善，無論是員工的心理輔導還是生活的娛樂設施以及工作的作業環境等等！
那為什麼富士康會那麼容易招黑呢？我認為這都是謠言流傳，都是一些沒去了解過就人云亦云的人跟風起鬨，再加上一部分人推波助瀾，然後三人成虎，越來越像那麼回事！
我在裡面碰到過二次，三次進富士康的人不在少數；如果富士康真有那麼不堪，外面的環境這麼好，他們還回來幹嘛？他們腦袋有泡嗎？
我有個老鄉大學本科畢業進的富士康，待了4年升到師三，覺得富士康不是他想要的樣子，離開後在外面玩了一年，後來想回來，可惜進不來了；又在外面找了半年工作，沒有一份比之前在富士康的好！現在他經常跟我說後悔，讓我千萬別輕易離開；
外面的世界很精彩，外面的時間也很無奈，不排除有從富士康出去找到更好更適合自己的事業的人，但那樣的例子真不多！
外面盛傳富士康是血汗工廠，工作時間長；富士康上百萬的員工，至少有百分之八十是想加班並且非常樂意加班的，因為加班才能拿更多的工資，才能有更多的錢寄回老家給父母小孩！在2010年之前我所在的單位每天上班12小時加班算3小時，後來因為社會輿論說作業時間長，每天變成了2小時加班，作業時長不變，還是12小時！這就是在勞工協會介入後的後果。
我不知道那些在黑富士康，在唱衰富士康的噴子是怎麼想的，也許你們都有一份不錯的收入，或者一個小康家庭，但是富士康養活了上百萬個家庭自己跟它整個供應鏈的大小供應商。
如果沒有了富士康這樣的實體經濟製造業，上百萬的人面臨失業，到時你所在的崗位面臨競爭，你確定你能穩坐？上百萬的人失業，各行各業都受到衝擊，社會治安會很好嗎？
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3 # cookies553
富士康招工難問題，不僅僅是薪酬待遇的問題，更是與其人文環境和工作強度息息相關！
想要解決這一問題有2種方法 ：①公司應該多考慮如果留住老員工，控制人員流動速度 ②提高自動化水平。讓高強度重複性的工作交給機器。
大家都知道，富士康一天的工作達到10個小時以上，所有的工作內容都是重複性的，非常生硬和死板，就像機器一樣。中途的吃飯休息時間很短，員工下班不得不跑去吃飯，吃完飯又得馬上趕回來開始工作。這種既高強度又是兩點一線的機械工作讓員工感到很疲倦無趣。工作壓力也大，所以人員流動也非常大。
另外應該多開展社交活動，豐富員工的生活。然後多對員工進行職業培訓，讓他們知識文化水平不斷提高。
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4 # 世紀星冰雪奇緣
不是不堪，而且價效比極低。
富士康出了名的壓榨勞動力，基本上每天除了八個小時班以外還要再加五個小時的班，結果最後才算三個小時的加班費用。重複性勞動，在三四十度的辦公環境裡，人員流動性很大。來了沒多久就受不了辭職的大有人在。所以不是招工難，而是招工之後留下來很難。
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5 # 使用者93909414673
現在的年輕人對工廠的概念還停留在網上和一些電視上原有的老的觀念，而且大多數人以為工廠裡沒有太多的前途，過著每天像機器的生活，掙的工資也不是很多，還不如在網上直播什麼的工資高些……還有許多更多的觀念吧
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很多行業都出現了招工難的問題，不僅是富士康。生產製造企業屬於傳統行業，如果生產工藝自動化運用不普遍，就得需要大量人手。
比如說，之前富士康剛到國內，很多人爭相應聘，因為當時富士康的工資還是不錯的。
而現在為什麼招工難呢？
第一，現在90後逐漸進入職場，以90後的生活成長水平來說，富士康三點一線的工作生活，無法滿足當代員工對於生活的追求，尤其是90，絕大多數90後不需要為生存去拼搏，而且富士康固有的加班文化也讓人感到厭惡，生活變得很乏味，沒有激情，員工自然而然的會選擇離職。
第二，就是薪資，員工為了企業加班加點的工作，但是拿到的工資和自己付出的努力有極大的反差，不努力自然被淘汰，努力也拿不到太多工資，這樣職場，員工還會有拼搏向上的精神麼？員工當然更願意去其他地方工作。
再加上富士康工作壓力過大，不再具備競爭優勢，所以招工難在所難免。