合夥經營避免不了爭吵，但是總是被指責，可能誰都不樂意。你可以等到雙方在和諧的氣氛中，與你的合夥人好好聊聊，讓他進行換位思考，你也要謙虛一點，說自己也有很多不足的地方，這樣你把你的身段放下來，他也不好意思多說你了。

年輕人不要輕易說散夥，合夥是雙方的事情，輕易說散夥，不僅對公司的發展不好，更是你對自己和合夥人不負責任的表現。

因此，不要輕易就說分手，能解決的問題為什麼一定要散夥呢?

謝邀。看到這個問題讓我想起了一句老話叫親兄弟明算賬。合夥人的宗旨是彼此間的信任，無論合作期間發生任何事，都要有擔當，要把事情放在明面大家共同解決，切記一意孤行，唯我獨尊。如果你受到了合夥人的指責，你首先檢討自己是否在某些事情上斤斤計較，或者是因為做對事情而得意洋洋、忘乎所以了。因為這些現象都是合夥人的大忌，千萬不要因為自身的因素而影響了合夥的初衷。

當自身的因素排除後，確定不是你的原因，那你就應該和對方平心靜氣的好好談談，把自己的想法全盤托出，要讓對方明白你的誠意。千萬不要隨便散夥，因為當初是彼此稱心才在一起做事，不要事沒做好卻傷了多年的感情。

個人觀點僅供參考，望大家點評。

本人覺得不應該散夥，所謂的合夥人肯定彼此之間相當瞭解，有共同的目標才能合在一起共事，當中出現摩擦，有了爭執，那也是為了共同的利益，這些都是再正常不過的小事了，就如牙齒和舌頭的關係，有時無意磕碰到了還會受傷，只要不是彼此利益上的衝突，可以坐下來透過交流而讓對方意識到他的言詞已經觸及到了你的底線。我相信你的坦然相對會讓對方為之動容的！人無完人，孰能無過，多一點寬容，少一些計較，願你們的生意紅紅火火，蒸蒸日上！

答案：

合夥創業是個非常不容易的事情，既然能合夥，說明當時之間的關係也是非常好的，有創業的共同目的和意向，開始創業了，一定會有一定的矛盾的磕絆，一方會指責一方，這都是工作中的矛盾，不是大問題，需要雙方的互相溝通和理解，解釋矛盾，大家一心一意的共同完成設定的目標。指責不就是一方對一方不滿意嗎？既然是不滿意，那就是工作中的哪裡做的不到位，或者是對方認為你不到位，這還是要溝通的問題，只要及時溝通，就會有解決的辦法，不要輕易就散夥。

有時候，人與人之間的往來是有個邊界的，在合夥的過程中，也許有合夥人之間發生的不可調和的矛盾，雙方從性格，工作態度，都無法繼續合作下下去，經過多次自行的糾正和調整都達不到和解的地步，在這種情況下，繼續合作就沒有好處了，散夥也不是個壞事，最好的辦法是一方退出，另一方給予適當的補償，這樣才有有利於以後各自的發展，最後，希望每個合夥人都能和睦相處，互相團結。散夥不是解決問題的最佳辦法。