-
1 # 職業景區運營人
-
2 # 雙雙女人幫
性格內向不知道該跟同事們說什麼，其實你提出的這前半段不是什麼問題，重點是你的問題描述裡“感覺自己是個很突兀的人，沒法融入”。——因為你是新來的。
但性格內向其實是優點，因為內向少言，所以你其實會有更多的時間來思考，會顯得穩重，許多性格內向的人都會給人安全感。
一、搞清楚自己的團隊定位本來3個人的小團隊，要你加入，肯定是有他們無法完成的任務，而你可以。那麼找到你自己的定位，知道了你在這個團隊裡是誰、應當起到什麼樣的作用，那麼在工作中，你就不會覺得自己很突兀，覺得自己是個“外人”了。
二、學會觀察、學會傾聽內向的人，不擅長說話，如果他們仨都擅長說，那麼你就更顯得重要了，因為你要學會聽，聽不同的人的不同聲音，然後形成你的觀點，這會對整個團隊都有幫助。
三、慢慢沉澱，讓自己不可或缺從你的問題描述中，我覺得你是想融入，是喜歡這個團隊的。那就在這裡紮根下去，慢慢生長吧。
人與人相處是要經過事情的磨練才會越來越融洽的，對於最初的隔膜和不適都要有一個適應的過程，幸好現在除了身邊人的建議，網路的發達也可以讓你得到許多成長路徑。結合自己的實際情況，去判別哪些適合你哪些不適合你，實踐起來，讓自己在團隊裡隨著歷練成長，只要你內心堅定，慢慢的，時間會帶給你你想要的一切。
總結一下：我給你的第一條和第二條建議是根本，只要你找到定位，學會傾聽，那麼一定會讓自己成為團隊裡不可或缺的一環，而且擁有屬於你自己的自信。
加油！祝你好運！
-
3 # 歪評君
我想說下面幾點：
1。改變自己性格純屬扯淡 在別的地方回答過不再複述…
2。工作需要 職責所在…不容於團隊特立獨行 也是不合適的
3。和同事你還想聊點什麼？多聊工作啊！自己不會什麼聊什麼 不懂什麼聊什麼…沒事少點閒聊才好。整天閒聊天被領導發現不是更尷尬？
…一個團隊 尤其是三五人的小團隊比幾十人的團隊更穩固 也更難融入，團隊越大包容性也越大…團隊越小排他性就越大…三個人真的算是最穩固的了，感覺難以融入非常正常，不必因此有什麼心理負擔…本就該如此！而且團隊的形成需要時間…也別期望上來就能融入團隊…
你的團隊是基於工作關係，首先就是要理清工作內容與分工 做好本職工作…工作上有能力勝任自己的職責並能配合的起來才是最重要的！至於能力是不是要強於別人這不重要…重要的是配合！以及解決工會上問題的能力！如果你真的強於他們特別多 ，完全可以以自己為中心重組團隊——參考三國劉關張 那麼緊密的組合 來個諸葛亮後 還不是以諸葛亮為中心重新組隊了麼？如果性格倔傲孤僻…那就會成為取經團隊的孫悟空了…這兩個例子基於你的能力強於別人，這點…嗯…如果你真的強於他們特多可能你的問題會是“如何與豬隊友合作？”了。
下面說一下個人的建議：
1。如上面所說…如果你的能力能夠勝任工作需要 並且還能和他們配合得起來…工作上能合作無間 那麼閒聊天或者說生活上的團隊氛圍 那就交給時間來處理吧…不用對此有什麼困擾…工作最重要！
2。如果工作上的配合也不是很順利…那就多學多問，多觀察思考…提升自己的工作能力! 作為團隊新人 謙遜也很有必要。聊工作你應該知道聊什麼吧？什麼不會聊什麼！這和內向與否無關。
3。如果你真的很想盡快融入團隊…各個擊破算是個好辦法，原本穩固的團隊 想融入必須打破…短期內和其中某一個混熟 新人入職場一般都會有個“師傅”，開始單獨相處的時候比較多，和先他混熟…然後下一個同事…然後再下一個——記得！是分別單獨相處單獨。…團隊的氛圍 也可以稱為一種框架…當一個團隊都在的時候 這個框架很明顯 你可以清晰地感覺到…但是一對一的時候 這個框架就很淡了…這個時候方便和對方建立起較親密熟悉關係…當你和團隊裡的每個人都建立了一定親密程度的關係後…你也就融入了這個團隊…
我們是一個4人小團隊，我是新來的，他們三個已經混的很熟了，我性格內向，不知道該怎麼插話，感覺也沒法像他們那樣打成一片。於是就感覺自己是個很突兀的人，也沒法融入，怎麼辦？
回覆列表
建議性格內向的首先要努力改變自己的性格，主動與人交往，努力和他們交朋友，這樣你慢慢地就觸入了他們之中。第二，在平時交往中，學會主動幫助別人，學會吃虧，如中午幫助他們帶飯了，或者主動幫助他們完成工作，或主動分擔一些他們的工作，用行動去感化他們。
第三，自己要經常參加一些社交活動，如結伴郊遊，或唱歌等，培養自己的自信和社交能力。