本文共計798字，讀完大約使用2分鐘時間。
職場中，工作越久越窮，你越來越不值錢的原因往往是因為以下幾點：
大多數人往往在職場發展過程中從來沒有考慮過你是否真正透過工作成長了，很多是在被動成長而不是在主動成長，由於公司業務的發展，你被業務帶動的向前走，而不是你去引領業務向前走。一個人的學習能力是需要不斷鍛鍊的，如果總是被動地的去工作，就是讓自己的學習能力倦怠下來。如果業務消失，失去了學習能力的你有可能就會成為第一個被淘汰的物件。此外，現在很多公司都是成長性的公司，這也就要求員工能夠跟得上快速成長的公司，只要你的成長趕不上公司的成長就會成為被公司淘汰的物件。
一個公司業務的發展需要有能力和會創新的人，其實剛剛進入公司的時候大多數人的能力都是相近的，因為公司HR招聘的人的能力水平差距都不會太大，但是做事的時候那些中規中矩或者是有建設性地去做業務的人差距就拉大了，有的時候有些人不知道自己該如何去創新地做業務，領導說一步自己做一步，這樣的話，領導就會越用越覺得累，自然升職加薪就很少考慮這樣的人了。但是，有些人卻是能夠開創性地去做事，領導說一步，他可能已經把後續的步驟給想好了，提前做好了各種準備，從而領導很看好這樣的人，這樣的人往往也是最先升職加薪的人。
如果你是一個主管，你為什麼不考慮把自己放在部門經理的角度思考問題呢？這種跳級思考能力就是領導力，雖然不是所有人都能夠當將軍，但是對於大多數人來說透過工作成為高一級的主管或者經理還是很有可能的，那麼訓練自己的領導力就變成了非常關鍵的能力，很多人因為領導力缺失讓領導覺得不靠譜，從而在一個崗位上前進無路，後來成為了公司中可有可無的一個人。
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職場中，工作越久越窮，你越來越不值錢的原因往往是因為以下幾點：
一，待在舒適區，沒有主動去成長。大多數人往往在職場發展過程中從來沒有考慮過你是否真正透過工作成長了，很多是在被動成長而不是在主動成長，由於公司業務的發展，你被業務帶動的向前走，而不是你去引領業務向前走。一個人的學習能力是需要不斷鍛鍊的，如果總是被動地的去工作，就是讓自己的學習能力倦怠下來。如果業務消失，失去了學習能力的你有可能就會成為第一個被淘汰的物件。此外，現在很多公司都是成長性的公司，這也就要求員工能夠跟得上快速成長的公司，只要你的成長趕不上公司的成長就會成為被公司淘汰的物件。
二，是公司需要更加創新型人才。一個公司業務的發展需要有能力和會創新的人，其實剛剛進入公司的時候大多數人的能力都是相近的，因為公司HR招聘的人的能力水平差距都不會太大，但是做事的時候那些中規中矩或者是有建設性地去做業務的人差距就拉大了，有的時候有些人不知道自己該如何去創新地做業務，領導說一步自己做一步，這樣的話，領導就會越用越覺得累，自然升職加薪就很少考慮這樣的人了。但是，有些人卻是能夠開創性地去做事，領導說一步，他可能已經把後續的步驟給想好了，提前做好了各種準備，從而領導很看好這樣的人，這樣的人往往也是最先升職加薪的人。
三，是你會不會提升自己的領導力？如果你是一個主管，你為什麼不考慮把自己放在部門經理的角度思考問題呢？這種跳級思考能力就是領導力，雖然不是所有人都能夠當將軍，但是對於大多數人來說透過工作成為高一級的主管或者經理還是很有可能的，那麼訓練自己的領導力就變成了非常關鍵的能力，很多人因為領導力缺失讓領導覺得不靠譜，從而在一個崗位上前進無路，後來成為了公司中可有可無的一個人。