去領導家應該去一下，畢竟新來的和領導搞好一下關係。如果去不了打電話問候一下也挺好，發紅包就沒必要啦。不說發紅包會給領導留下不好的印象。還有給領導發紅包你該發多少錢呢。發的少了起反效果發的多了自己不願意。所以不如不發打個電話問候一下領導還感覺你挺關心他。

新進公司的員工該不該去領導家或者手機發紅包？首先，謝謝邀請我來回答這個“職場潛規則”性的問題！其次，就我個人而言，這是一個非常棘手的問題，因為它關乎到一個人的禮貌，個人修養和情商的問題，這是為人處世的原則性問題。換作是我作為剛進公司的新員工，為了給大家留個好印象，或者自認為為了以後在公司能夠有好的發展前景，我做出的決定是我暫時不會去領導家，甚至在手機上發紅包。我可能選擇跟領導接觸一段時間後，覺得這個領導身上有許多值得我學習的，他是值得我追隨的一個，我會帶點高檔點的水果去他家拜訪他，當然剛進公司的時候肯定是首先在微信上跟他表明自己願意學習，不斷進步和為公司做出貢獻的態度和立場，或者發個資訊也是可以的，保持適當的聯絡。至於發紅包，我覺得加入公司後在公司微信群裡面發個紅包，然後說些“很高興加入本公司”“以後工作中請多多關照”等資訊，供大家工作期間娛樂娛樂。

新來員工過年後應不應該去領導家拜訪和手機發紅包？我覺得拜訪沒必要，但是手機發紅包則是完全沒必要。因為任何一個領導剛開始看中的不會是你的“溜鬚拍馬”的能力，他看中的是你的工作方面的能力，等你工作上能力具備後，我相信這時候領導才會對你在情商和為人處世方面有要求。當然，我們作為員工，在跟領導接觸的過程中要懂得圓滑一些，儘可能的尊重他們，最關鍵的是把自身能力提高。當然至於去領導家拜訪完全沒必要，除非他邀請你去就另說。發紅包的話更不應該，我們作為新來員工，一開始就給領導發紅包，表現得有點過了。最好是在公司群發個紅包和全公司的同事打在一片，畢竟以後主要跟同事呆在一起的時間長，給他們留個好印象是不錯的。

2.如果你剛去不久你們領導對你印象很深，比較看好你，那你可以去上門拜個年，加深他對你的印象，有孩子的話就給孩子發個紅包，沒孩子的話就送點禮，我覺得就不要包紅包了。