譁眾取寵的標題！

題主用你的屁股好好想一想！在中國要是真的月薪2萬，還會招不到人麼？可能麼？要是真的月薪兩萬早就排起長隊搶名額嘍，所以這根本就是沒有的事，更談不上什麼普片情況。我想你提這個問，應該也是看了前幾天的新聞吧？

前段時間據媒體報道，元宵節後廣州海珠區的城中村迎來了一年一度的招工高潮，在鷺江南約大街兩邊站滿了招工者，招工的人都排了近一公里長，而應聘者卻寥寥無幾，很多工廠廠主親自上陣招工，他們說去年日薪三四百元能找到人，現在四五百元都未必招到人，以為製衣廠的老闆娘說一名熟練的工人一個月能夠輕鬆破萬，目前工廠都是中年人居多，年輕人都不願意幹這些活。

看完上面無外乎又是老話常談的用工荒，我最體會到什麼是用工荒了，因為我周圍的工廠真是的是缺人，缺的要死！

俗話說：“有需求就會有市場”，這不工廠缺人養活了誰？答案是：“養活了中介！據瞭解中介為工廠輸送工人，按人頭算一個1000-2000元不等的費用，有的甚至還會給提成，按員工在廠裡做的時間長短給錢”。所以用工荒是真的，那麼月薪2萬招不到人是怎麼回事？

前面我也說了用屁股想也知道這是媒體常用招式，就是標題黨嘛，只有這樣的標題才有人點進來看，滿足好奇心嘛。不然誰點？

事實上也有月薪2萬的工人，打個比方製衣廠普遍的薪酬模式都是計件提成，就是多勞多得，如果你無休止的加班不放假，不休息每天做滿12個小時，一個月還是有可能月薪2萬的，但是這不屬於普遍現象嘛，只是個別人。絕大多數的一個月也就拿著幾千元的工資而已。

現在很多年輕人也不願意進工廠上班，都覺得沒自由、沒尊嚴、很多工廠都是家族企業，管理都是自己人升遷就更沒希望了。

越是越來越多的年輕人從事中介、銷售、快遞、美容等服務行業於是工廠就更難招到人，現在年輕人不像以前那麼穩定。

基本都是三心二意的混日子，很多人覺得有遊戲玩，有飯吃就可以了，年輕人對生活的態度完全區別於上一代人。

再說了年輕人現在選擇多了，以前只能進工廠，現在工作崗位這麼多，工廠不在吃香也是必然的！

　其實，用工荒的本質，實則是缺少熟練工和艱苦工種，而這兩類人群正是最能獲得超額回報的。可現實是現在的年輕人越來越不能吃苦，熟練工和艱苦工種只會越來越稀缺。年輕一代完全有別於上一輩的生活態度，選擇機會的增多，也在間接推動著製造業的優勝劣汰。

個人認為，在大環境下，個別企業所謂的用工荒不會減少，但是也不會很普遍。

招工難，用工荒，幾乎已是每年春季的固定話題。只不過，這一次媒體的敘述更為誇大，暴露了事態嚴重性而已。所謂9“月薪兩萬”絕非是製衣行業的標準薪酬，也並非是個人就可以去賺得了這份工資的。

其實吧，如果你知道此類廠普遍的薪酬模式，一貫是都是計件提成的。對於多勞多得的普工來說，雖然可以透過無休止的加班和超負荷勞動獲得較好的工資，但終究是小機率事件也是不了持續的。

但是，絕大部分年輕人越來越少去工廠。首先市場提供了一系列更具吸引力的工作崗位，比如銷售，快遞等行業。除此之外，年輕人也缺乏生產技能和吃苦不踏實的現象。也就造成了現在的“招工難。”

作為市場的選擇，年輕人未必就非要進廠做工。

首先說明一下，工作性質不重要，現實當中，企業單位看重的還是看個人人品，其次是工作經驗和能力，正所謂的先學會做人，再學會做事，聰明的人都不看老闆能給你多少薪水。我第一份工作是做室內設計的，剛進單位的時候不過是實習生，實習了半年，當地普片性，實習階段沒有薪水和任何補貼，期間虛心跟公司裡面設計大咖學習，主動幫助公司提高業績，把自己的想法跟他們分享提意見，到後半年，由於虛心苦學，能力提高了很多，後來老闆看重我個人人品和能力，直接把我留在公司了 ，至今也就四年時間，升到辦公室主任。現在公司改行做古建這塊，年薪20多萬。

這個好像有點不現實，如果真的有月薪2萬，不知道多少人擠破頭，如果一般的工作，例如電子廠的操作工，哪個公司給給出2萬的月薪，正常來說，四五千就不錯了，不加班的話更低，做什麼的工作性質，也就決定了薪資的多少

不是招不到人，是人們並不想去，或者老闆看不上現在的人。月薪2萬想去的大有人在。問題在於其他方面是不是適合應聘者，不是任何工作都會有人參加，