你說對人生好不好，這個說得範圍有點大，誰也不能透過一兩件事去定奪人生，或者換種說法，面對這種情況，是否應該跳槽以利於以後的職業發展？

是否應該跳槽以利於自己往後的發展，可以綜合以下三點考慮：

這個判斷其實比較主觀，但是你也可以從兩點去判斷，第一，是否自己很努力，但是總是因為各種原因得不到展示的機會，例如有時候因為一些人事的關係，自己工作成績不錯，但很多專案自己努力爭取，還是會被人搶先一步。第二，公司內部管理混亂，氛圍不佳，人心渙散，例如自己很想做出成績，但是身邊的同事都是得過且過的，或者還想影響你，如果出現類似以上兩種問題，證明公司並不是處於正向發展的階段，可以考慮跳槽。

正所謂，不過河的魚不肥，跳槽肯定是往薪酬更高公司跳，如果有其他公司願意給出更好的待遇，你絕對可以嘗試一下，薪酬是衡量自己價值其中一個重要維度。你的年齡其實在很多行業當中並不是劣勢，而是優勢，年齡間接反映的閱歷以及經驗，在很多行業都是花錢買經驗的！

你說在單位呆得不爽，其實這已經反映出你對公司開始脫離認同了。一個沒有歸屬感的公司，相信你也不可能在裡面長久工作下去，也難出成績，要知道工作情緒其實是影響工作能效的重要參考指標之一！天天沒有狀態，那不如提前換個環境！

我是零零Hold，希望可以與你分享更多接地氣的職場故事以及經驗，感謝關注！

好不好跳了才知道，如果覺得跳出去能改變現在的生活和釋放自己心裡的壓力，為啥不跳呢？即使跳錯了，找時間再跳，但前提要清楚你要的是什麼，追求的是什麼？目標清楚了才會跳的更高更遠，如果是稀裡糊塗的跳，可能時間久了，抗壓能力差，就承受不了新環境引起的不適了。所以慎重考慮和選擇，然後再做決定。

一般跳槽的原因有這麼幾種。一是想要更高的工資，二是想要更好的發展，三是單純的任性耍酷。而任性耍酷又分兩種，一種能力超強，皇帝的女兒不愁嫁；一種是天真爛漫，這一生不羈放縱愛自由，愛咋滴咋滴。

想要高工資的，只要你水平有，想跳就跳吧，付出同樣的時間和精力，憑什麼不能拿更高的報酬，只要交接好自己的工作，處理好人際關係就可以了，賣賣不做仁義在。

想要更好發展的，沒有問題，天下企業那麼多，水平參差不齊，而想要更好的發展就需要更高的平臺，這種情況實話實說，一般別人都能理解。

單純任性耍酷的不多，特別是人到中年，上有老下有小，不是說我們喜歡穩定，而是不得不穩定，以照顧整個家庭。所以能耍酷的必然有所依仗，要麼是自己超強的本領，要麼是超厚的背景。

拋開這些因素在外，單純的覺得不爽就要跳槽，我覺得沒必要，混的不爽有經濟方面的原因，也有人際關係方面的原因，這兩個因素在任何工作中都會遇到，無法避免，你辭職這項工作，新的工作也會存在類似的問題，不學會處理問題，可能到哪裡都混不太爽，從這個角度說對你的人生和發展都不好。

應該這麼說，有規劃的跳槽能改變人生！你說好不好

1，守住一份沒有挑戰的工作，越幹越虧！同樣的工作早已經滾瓜爛熟，最容易陷入一年經驗當十年用的困局。而且隨著越來越熟悉，溫水煮青蛙，你不想動也動不了了。看到高速收費員的困局了吧？

2，不跳槽，工資上的去？我見過跳槽工資翻了三番的，但是如果在同一家公司內部，正常加薪10個點，還要看公司業績。要漲薪到三倍你算算要多少年？更不要說年薪百萬了。

3，跳槽能接觸不同的公司和不同的人，你總會碰到賞識你的人，以及匹配你的公司！所謂人脈就是這麼出來的。特別是初創公司，建立之初都是在行業內找適合的人，一加入就可以上手幹出成績的！經常關注機會，說不定跳槽到一家靠譜的創業公司，透過兩年奮鬥公司上市，從此財務自由！

4，做高管或者做創業合夥人都需要很強的綜合能力！這些能力哪裡來？如果把這些能力比喻成一個個寶貝，你絕對不可能在一個地方找到所有的寶，一定是輾轉很多個地方一個個發掘，費盡千辛萬苦慢慢收集而來。

5，跳槽會遇見不同的牛逼貨，有比較才有差距！有比較才有動力，而且你要變得牛逼，一定要學習這些牛逼貨走過的路，學過的東西。

跳槽不能保證你一定成功，但是不跳槽你一定不知道槽外的世界有多精彩，不知道槽外的人有多牛逼，你也不知道你能變得多麼優秀。