我也是做產品開發的，談談我對產品開發崗工資待遇的幾點看法，也是我們平時招聘定薪的一些依據，看完就知道到底是不是很低。

第一種，人才網同類職位對比法，可以篩選出10個相同行業、相同城市、相同崗位、相同學歷、相同工作年限的職位，求出其平均值。

第二種，公式計算法，根據不同發達程度的城市，代入不同的起薪，每年漲薪幅度，再乘工作年數。分一線城市、二三線城市、四五線城市說明一下。

以下計算方法以本科學歷為例。

一線城市

計算公式：5000+（1000~2000）*工作年數。

5年工作經驗，合理月薪應該為：5000+（1000~2000）*5=10000~15000元

10年工作經驗，那麼他的合理月薪為：5000+（1000~2000）*10=15000~25000元

二三線城市

計算方法：4000+（500~1000）*工作年數。

5年工作經驗，那麼他的合理月薪應該為：4000+（500~1000)*5=6500~9000元

10年工作經驗，那麼他的合理月薪為：4000+（500~1000）*10=9000~14000元

四五線城市

計算方法：3000+（400~700）*工作年數。

5年工作經驗，那麼他的合理月薪應該為：3000+（400~700）*5=5000~6500元

10年工作經驗，那麼他的合理月薪為：3000+（400~700）*10=7000~10000元

以上兩種方法就是判斷你工資合理價位的大概方法。

題主所在二線城市，工作了五年，那麼合理價位應該在：4000+(500~1000)*5=6500~9000元。而你目前為6500元，是偏低的，但仍在合理範圍內的。個人建議，在公司業績良好、自己能力也處於中等或以上水平的前提下，可以大膽向公司提出加薪要求。

當然，以上兩種方法與實際情況也是有偏差的，不可能像菜市菜賣菜一樣，稱一下就知道值多少錢，但可以作為判斷你薪資合理與否的參與依據。

同感，你可以辭職了，去發現外面更廣闊更自由的天空，公司就是喜歡吃回鍋肉，還有外來的和尚好唸經。機械產品開發事業不錯，當時作為應屆畢業生招進去的學生工資增長空間十分有限，升職加薪也是最少，都被那些關係戶，外來人給搞去了。有的可能是因為成長不夠，有的的確就是公司薪資制度不合理了，這種情況下，建議還是不要裸辭，邊工作邊發現機遇，有意向更好的，滿意的再辭職，特別是有家庭需要負擔的，更不能隨意裸辭，風險很大。機械產品開發五年，可以嘗試去做產品改善，進私企，據我所知，廈門廚衛行業為例，私企給的待遇更高甚至還參與分紅，改善案給公司帶來效益和節省的成本比讓你迅速成長也更好發掘你的才華，展示自身人生價值，同時也可以和小公司共同成長做大做強，未來成為高管也未可知。