1、說明你不是領導的心腹。一般喜歡把“格局”“精神”“規定”掛在嘴邊的領導，說明他沒有拿你當自己人。如果你是領導的心腹，領導會告訴你要幹什麼活，然後緊接著就會把好處和利益打到你的賬戶上，根本不需要你開口去詢問。但是當領導跟你講意識形態的問題時，說明你已經成了他心目中的局外人。

2、說明領導在疏遠你。職場上，部門領導雖然有一定的許可權，但那總是有限的，領導們為了鞏固自己的權勢和地位，難免要讓出一部分利益來分配給他自己的親信，這個過程中，就產生了利益分配不均的問題。部門裡面從來不存在AA制和吃大鍋飯的情況，大部分都是打著這樣的名義將利益和機會進行極端化分配。如果你的領導跟你談格局的時候，那就基本是在給你畫大餅，再把你當老黃牛用，甚至說你已經成了領導孤立和疏遠的物件。這個時候，打工人就要仔細審慎和對待領導分配下來的工作。

3、說明你不能參與利益分配。主要工作都安排給你，其實是對打工人工作能力的一種肯定，說明在領導心目中打工人的存在確實有一定的價值。但是因為只有格局只有鈔票，所以如果打工人應下了領導的說辭，那就意味著相當長一段時間內要免費為領導幹活。一般情況下，如果打工人不做出反駁的話，你會在工資不動的前提下，承擔越來越多的工作，而且在年底的評優和晉升過程中，都不會獲得領導的推薦和提拔。

4、說明以後的路都要靠自己了。如果在工作中，領導只給畫餅不給收益，那說明你沒有在領導的心腹團隊中，甚至領導還會對你有辭退的心。首先打工人要明確那些所謂的“主要工作”都是一些什麼樣的工作。是隻有你能完成？完成以後會對你的發展產生正向影響？會給你的個人履歷畫上精彩的一筆？總之，這些所謂的主要工作能不能對你將來的發展產生助力。如果僅僅是由瑣事、雜事、得罪人的事所拼湊起來的工作，那你就要有選擇性的對待了。職場上，真正對你好的領導不會跟你談格局，真正有心讓你前進的領導不會跟你說凡事不要計較。職場就是利益場，你不斤斤計較，那所謂的機會和利益就都會跑進別人的口袋。

這個你辯證的看。

有的領導和你講格局，的確是想培養你把一些主要的工作教給你，是為了鍛鍊你。但是這樣的領導一般會給你很多的資源，他會幫助你完成這件事。

還有一些領導就相反了，嘴上和你講格局。讓你多擔當，多幹活。但卻不給你資源，就是讓你埋頭苦幹，這種領導基本上就是在坑你。

你這種情況最好是看一下，領導是說完這些話，有沒有給你安排一些必要的資源和一些關鍵的指導。如果說領導有安排，那最好。如果領導沒有安排，你就和他要。如果他給的話，那你就往下做，鍛鍊自己，如果他不給，那你就想著辦法把這個活推了吧，因為這可能是個坑。

之前看到一篇文章說，如果一個領導要毀掉你，就會把工作都交給你，時間被佔用的滿滿的。

很多人的差距，是在下班後仍在不斷的學習和進步中。如果你的時間被工作佔據，哪還有時間進步？

現在這個社會，領導拼命安排工作，勸你有格局，這不是畫餅是什麼呢？他跟你講格局，你怎麼不跟他講工資呢？只讓馬兒跑，不給馬兒吃草，要麼是你性格好，不懂拒絕，領導想用最廉價的勞動力換取最大的利益。