告訴你達到什麼樣的目標以後，許諾給你晉升、以及豐厚的待遇。

然而當你達到以後卻當沒有發生，什麼話不說。最後為了降低他的成本還各種理由來壓縮你的待遇。

職場案例：

前不久，在論壇中看到有位女銷售小李吐槽到：她在銷售公司工作了15天的時間，簽下了50萬訂單，本來以為自己在公司裡能夠得到領導的特殊關照，能夠升職加薪，但是卻被主管直接調到客服崗位，在向主管詢問原因的時候，主管也是解釋小李並不適合銷售的崗位。

但是小李已經透過實際行動來證明自己可以再陷入崗位，有更多的客戶和訂單，現在卻被領導刻意打壓。

再三考慮後，小李也是發現，原來此前在跟主管溝通業務的時候不小心因為客戶的問題得罪了主管，可是現在主管就變本加厲的欺負小李給小李穿小鞋，讓小李在公司裡只能選擇辭職，小李認為有些管理者其實在管理員工的時候根本就沒有管理能力，如果還要做管理，只會讓員工選擇辭職。

案列解析：

如今在進入職場工作後，有很多員工其實都希望自己能夠深受領導喜歡，這樣就可以獲得更好的工作機會，或者是其他的回報，可是有些聰明員工特別努力喜歡工作，喜歡加班，但是卻少不了被領導欺負，到底是因為什麼原因呢？

經過了解，也是看到有位當了10年公司主管的管理者，也是分享了自己的工作經歷。

當然，還會有很多領導已經看透了員工的真面目，某些員工在職場中雖然工作能力很強，而且態度沒有問題，但是在執行任務的時候卻總是偷懶，他們在公司裡為了利益可以說想盡一切方式，於是這些領導便會透過手段來刻意打壓他們，擔心員工，在團隊裡煽動其他同事，以免造成團隊有不可控的局面，所以一些員工看似能力很強，但是他們卻會侵害團隊的利益，所以領導當然就會讓這些員工在職場中被刻意的欺負。

最後一點也是非常重要的，一些員工在職場上獲得晉升機會，他們會跟領導針鋒相對，所以當員工的想法越多，其實在公司裡就會頻繁的被領導所壓制，大家在公司一定要想清楚這一點。