這種情況如同挑戰，跟自己，也跟那些“消極”的人。跟自己，必須要在“積極”和“消極”之間做出選擇；跟別人，是自己被他人帶入“消極”還是自己努力去帶動他人“積極”。也就是說，如果大家都想“隨波逐流”，那麼這個團隊也就失去了存在的價值；如果因為他人的“消極”而影響了自己的“積極”，那麼有必要重新審視一下自己的目標和決心。

一個人對待工作的態度受三個方面因素的影響，一是個人的價值觀，二是團隊的文化氛圍，三是團隊內部的剛性規定，這三個方面相互影響，共同形成了團隊合作的成果。

從個人角度來看，當前進入職場的年輕人普遍生活在一個物質極大豐富的時代，家庭的物質條件就讓年輕人的各種需求得到了極大的滿足，導致年輕人的工作動力普遍不足，稍有不如意就“拍屁股走人”，缺乏把一件事情持久做成的耐心和毅力，而耐心和毅力是團隊合作、推動專案取得成功非常好的品質。

從對個人負責的角度來看，一定要養成把每一件事情做得最好的習慣，這對你未來的發展、未來的事業非常重要。如果一個團隊大家都對工作無所謂，那麼這個團隊由於缺乏價值感的粘合，遲早會瓦解，各自之間今後很少會有第二次的合作機會，這對大家都是一種損失。

另一方面，如果是一個剛進入職場的新人進入一個作風鬆散，對工作成果要求不嚴的團隊，則對這位職場新人的職業價值觀、職業路徑養成的危害是巨大的。如果沒有嚴苛的職業歷練，這位職場新人很有可能一輩子在職場上都碌碌無為。

所以，對團隊成員來說，不管你的個人條件如何，如果你決心加入一個團隊，請全力以赴！