科研搞不出來時，團隊一般會做採取以措施：1 . 召開緊急會議，聽取團隊負責人傳達上級主管部門通報批評，之後訓話，重新再部署，再動員，下達死任務、硬任務，各成員各司其職同時，再次強調團隊精神、通力合作的重要性。

我來回答一下文科科研工作者的情況，以自己為例啊。

科研搞不出來的時候，最好就是轉移注意力，乾點別的。但是腦子裡還是始終縈繞著這些問題。

空了一段時間之後，就開始繼續看書，反覆看文獻，可能就忽然通了。

科研是非常耗時間，耗腦力，耗精力的事情，團隊精神很強，有時為了各抒己見，不同意見和建議同事之間會爭吵，但不計較。

科研是神聖的，是人類科學發展重要的部分。

科研不是一年，二年，…，有的幾代人都不成功。因此，對待高科技人才，不要完全以成敗論英雄。對科研人員單位要放鬆他們，只要努力工作就是了，進了這個門的人，都想幹出成績，終生無望，可以說，盡力了，不能對此有任何責怪，尤其是對後來編制改革招進來的人絕對不能因為小過失將其解聘，掃地出門…。另外，科研人員待遇要提高，因為這些人無額外收入來源，在同一檔次要高於公務員工資2倍以上，才能體現他們的價值。

科研是一個長時間的過程，比如搞核聚變的人們花費了幾代人的努力和無數的金錢，每次都有一點點的進步，你說他們搞出來了點什麼？要說沒有吧，有一點進展，要說有吧，有什麼?一點實際意義都沒有。再過幾十年會不會宣佈此路不通?不好說啊！

有的實驗真的很不穩定，影響因素特別多，而且有的因素看不到，不是人為隨便能控制的。同樣的實驗同樣的條件同樣的實驗員，到結果出來就是做差異，我也是很愁。

解決辦法就是：嘗試多少次都不太理想後，等他幾天，不要做了，再去做，有時候就很神奇的可以了。真的（妙不可言，哈哈哈哈啊哈）

做不出來時，分兩種情況，任務比較緊急時，應該向身邊人（或同學，或老師，或團隊其他人）尋求幫助。任務不是很緊急，可以先放鬆一下，說不定就有靈感了，千萬不要著急、心煩意亂。

祝好！

科學家在做科學活動之時，會遇到這樣那樣的情況，有的事理論上的，有的是實踐上的事情。科研搞不出來，不要急，找準問題，繼續。心情不好時，可以放一放，區幹一些放鬆的事情，陪陪妻子、陪陪孩子、做做飯、喝喝小酒，等心和情緒穩定了再去，研究。

當一個科研課題出來的時候，也許大家攻關突擊一下就能搞出來，也許經過前赴後繼的不停研究才能突破，但是還需要不停的去研究才能最終出科研成果。

有些問題欲速則不達，急於求成的不是科學，嚴謹細微，無微不至才是科學。

當初的燈泡由於燈絲不過關，幾乎的不到推廣運用，後來愛迪生經過萬千次的實驗，最終確定了用鎢絲做燈絲，使之成為二十世紀最偉大的發明。

學會調節情緒，轉換思路，只有這樣才可以走的更遠！