借君之問題，賦孬詩一首，以作答：

2020年8月4日

我們是齒輪，咬合著，也被咬合著；

要麼你帶我飛，要麼我帶著你跑；

我們是有自由意志的機器，有思想有咆哮，

我也是肉身，不會不懂你的生死疲勞。

我們是齒輪，咬合著，也被咬合著；

我有我旋轉的方向，你也有你前行的跑道。

我們遵循同一個演算法，同一道指令，

束縛著我們的，不是情感，是冷冰冰流程的鏈條。

我從來都不曾忽視你，

你的小情緒還有你放不下的驕傲。

我從來都不曾真的不在意你，

我只是深埋溫暖，讓你和我一起，苦苦的熬。

我們只是小齒輪呵，

我的個頭也不比你大多少；

我不害你，我只研磨你的壞脾氣，

我假裝粗糙，卻從不觸碰你天生善良的稜角。

我從來都不曾忽視你，

你的小情緒還有你放不下的驕傲。

我從來都不曾真的不在意你，

我只是深埋溫暖，讓你和我一起，苦苦的熬。

很高興回答你的問題。在職場中，有些人太過於考慮別人感受的人，處處站在別人的角度去考慮問題，不是自己的責任，但與別人有關聯的工作，受到批評後自己也會自責。遇到這樣的情況如何改變自身呢，我認為應該從自身改變，加以調整，提升工作能力等方面轉變。

在職場中，我們會見到形形色色的人。有些人能說會道，見機行事；有些人安靜內斂，默默無聞；有些人溜鬚拍馬，事事圓滑；有些人敏感多疑，處處小心翼翼.....無論您身處何方，我相信以上特徵都會一一對號。環境的多變，造就了不同的人。

那麼，一個太在乎別人感受的人到底如何改變呢？

1.學會拒絕。在現實生活中，那些比較在乎別人感受的人一般都扮演著“老好人”的角色，一遇到事情，別人第一個想到的是你。最近特別火的電視劇《三十而已》中，鍾曉芹這個角色便是這樣，在公司中，任何一個人都使喚她，工作結束，疲憊不堪。然而，有一天，同事鍾曉陽鼓勵她說“不”，起初，她很猶豫。害怕打破維繫了好久的同事關係。但是在鍾曉陽的不斷鼓勵下，她說了“不”，那一刻，透著螢幕都能感覺到那份輕鬆。所以，合適的拒絕定會給你自己加分哦。

2.認清自己的角色。在問題中您提到自己想成為管理者。優秀的管理者不僅要處理好上下屬之間的關係，而且要有管理者的基本立場的氣場。如果一味地考慮別人的感受，時刻替下屬解圍，您永遠得不到別人的認同。

我本身也是一個特別容易心軟的人，心軟的人一定程度上表現出來不願意支配他人、不願意左右他人。

在職場中，我們常常會無法拒絕來自同事的請求；有時候，作為上級，太考慮下屬的感受，會讓我們覺得很困擾，沒有辦法佈置任務或者嚴格要求下屬，甚至對於態度好、業績表現卻非常差的下屬難以開口勸退。

關於這些問題，我其實想說一味地想去改變我們自身的性格其實很難，但我們可以轉化思路，揚長避短，就像一個硬幣的兩面，心軟也同時說明我們的親和力和支援性比較強。

1.我們可以找有利於發揮我們優勢的工作環境，比如需要密切與他人合作的工作。

職場中，有大量需要跨部門溝通工作，我們的親和力會有助於我們與工作相關的人建立良好的合作關係，更容易獲得他人的支援和幫助，這有助於推動部門間合作的達成。

2.在團隊管理中，主動關心周圍的人，運用親和力拉近與下屬的距離，主動為團隊成員提供專業高效的支援，幫助團隊成員共同成長，這樣我們也會獲得來自團隊成員的認可和支援，有助於目標的達成。

3.當然，除了發揮我們親和力的優勢，我們也要明確好自己的原則和底線，心軟不代表無原則、無底線和一味地妥協。我們可以事先和他人溝通說明我們的原則，釋放我們的善意，但是如果對方違反了我們的原則，那我們態度可以親和，但處事要堅決。

說說我身邊一個朋友的親身經歷吧！

當我把這個問題說出來時，她說:感覺這個問題就是在說我，她現在是一個單位的小小分管副職，工作中就是什麼都追求圓滿，身邊所有人的感受都想考慮到，但是一千個人就有一千種性格，三觀不同，性格迥異的人大有人在，最後往往弄的一圈人都有意見，她自己也覺得心裡很累

一件事，安排之前她會考慮，給甲做吧，又會想甲做了做不了？會有什麼困難，她說:我是屬於做最大努力但又做最壞打算的人，什麼事兒總是會把所有可能出現的狀況都儘量想到，她覺得這樣才能把事情做到最好！前面提到了，一件事，已經給甲做了，又怕他有什麼困難，還怕沒有被安排的乙覺得不重視他。不自覺的又會跟乙說，有什麼狀況幫幫甲，最後，甲覺得她不信任自己，乙也會覺得已經安排甲了，還讓自己也參與幹活，會覺得偏心甲！最後兩個人都有想法！每天回到家，她都覺得很累！仔細想想，累是自找的，什麼都想顧全，最後什麼都沒顧住！

話不多說，直接上乾貨。

太過於考慮別人感受的人，在職場裡，註定是失敗的。

送你句話：“慈不掌兵 情不立事 義不理財 善不為官”

就用前兩句，就可以解決你這個問題了。

為什麼說考慮別人的感受註定是失敗的！

1.這樣的人，心太軟，硬不起來。說實在的，我也是這樣的人，深受其害。有些時候，就因為顧及一些感受，往往讓自己處在不利之地！職場如戰場，你對別人考慮，換來的，不是別人對你的顧及，而可能得到的是一把利劍，刺的你倒地不起。

2.這樣的人，優柔寡斷，不決絕，做事兒的時候，容易瞻前顧後，不果斷。這是職場裡的大忌。當斷不斷，必被其亂。往往在做決定的時候，會對事情的走向把控不住，結果可能會在預想不到的樣子。

3.這樣的人，不太考慮自己。雖然說，為他人著想，是正確的。但是過於為別人考慮，就會忽略到自己。這樣的結果，我不用說，你懂的！

做好老人，是職場裡的大忌，做好真正的自己，才能建立自己的影響，才能在職場中無往不利！

太過於考慮別人感受的人有利有弊，要看你對待的是什麼樣的人。一個懂得感恩尊重別人的人就會覺得你很善良，很能替別人考慮，寧願委屈自己也不會讓別人吃虧。遇到事情總是能站在別人的立場考慮問題，理解別人。

相反遇到那種不怎麼地道的人就會覺得你軟弱，把你的善良踐踏，利用你的善良而有意欺負你。這樣的人很多，典型的欺軟怕硬性人物。

適不適合做管理崗？這個不是問題。管理靠的不是如何管人而是如何讓大家服你，覺得你是值得信任的人，能帶著他們在事業上走向更好的人。只是在理解別人的同時要有個度，把握住原則即可。最起碼要保證絕對不能自己違反公司的規定而去同情別人，包庇別人。

既然有這個機會就說明你有這個能力，在某個方面有你的過人之處，要相信自己。也不是每個人一開始就能在某個位置上乾的風生水起的，都是通過慢慢的鍛鍊，磨練出來的。時間長了就會慢慢的發生你自己意想不到的改變的。

沒有開始怎麼知道自己適不適合呢？最好的方式就是自己去體驗。到了不同的位置你考慮問題的著眼點不同，認知不同，或許就會改變你現在的性格。

大膽去嘗試一下吧。加油！！！