什麼樣的勞動合同算無效：

1、勞動合同明顯有違法條文出現。

2、勞動合同上約定的工資低於當地最低工資標準。

3、勞動合同只籤一份，不給勞動者。

4、勞動合同簽訂時，存在協迫，員工被逼無奈。

5、勞動合同簽訂無廠方蓋章或法人簽字。

6、勞動者無簽字或故意籤錯別字的。

中國《勞動合同法》第二十六條規定了幾種勞動合同無效的情形：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（3）違反法律、行政法規強制性規定的。

無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。

《勞動合同法》第18條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關係的一方違背了他們的真實意願。

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經濟補償金”，“生死病老都與企業無關”等條款無效。

3.違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，中國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程式必須合法。

4、有關勞動報酬和勞動條件等標準低於集體合同的。