在職場中，相信大家都聽說過二八定律，二八定律是在在20世紀初，一位義大利的經濟學家透過調查，發現社會上20%的人佔有80%的社會財富，在隨後的時間裡，這個理論被引申到了管理學、心理學等多個領域，這就是大家所熟知的二八原則。

1、樹立正確的價值觀，不斷提高自身的工作能力，努力超越別人或不被別人超越。

2、透過堅持、努力、奮鬥提高自己在工作當中的穩定性，保證自己有足夠的主觀和客觀條件能夠完成任何公司交給的任務。

3、堅定自己的發展信念，提高自己對公司的忠誠度，其實，你相信公司的過程也是公司信任你的過程。

如果一部分員工具備較高的專業技能和工作能力，承擔重要的或者是關鍵工作任務，會因為承擔工作任務的不同，在勞動報酬、晉升機會等方面自然會有所體現。

還有就是你的工作結果，如果在規定的時間裡出色的完成工作任務，是任何公司對員工的基本要求。一份重要的工作交給你過後，不代表在執行的過程中能夠一帆風順，進而無法保證結果。因此公司在追求結果的同時，也會關注過程，在你無法勝任的時候，你的工作就被別人替代的可能。