我個人是秋後算賬，旁觀看戲，前提是不涉及損壞自己的本質利益。如果涉及到了但是不嚴重，就換個方式提示他，把別人當傻瓜的人，要麼別人是傻瓜，要麼他自己去傻瓜。

題主所說的，他耍些心思，那麼他應該有點小聰明，適合點破一下。

題主的困擾我以前也是有的，根據我的經驗為你支幾招，希望幫到你。

1.裝傻充愣，讓使壞的人“無處可藏”.

比如有的人喜歡討好上司，打小報告。你所要做的事以不變應萬變，做好自己的事。即使知道什麼事也不要說出來，不要掛臉上。更不要讓其他同事知道你們直接的矛盾，更別背後議論別人。你要做的事以平常心做平常事，時間長了，不管是上司還是同事的眼睛是雪亮的，都會看清他的真面目，慢慢地孤立他，最後受益的只會是你，所以成大事者要不拘小節，就是這個道理。

2.投其所好，加倍對給你使壞的人“好”。

假如在一個單位本來該他做的事，你做完自己的工作的同時也可以積極善意地幫助他完成，過節的時候你可以當著所有同事的面送他禮物，讓所有的人都知道你們沒有離析。如果有一天即使你不對所有的同事都會挺你。另外一方面他內心也會做複雜的鬥爭，到底是跟你鬥 還是幫你。所以最後他無法堅持針對你，最後還是你贏了。

3.維護使壞的人，把他的過錯，攬在自己身上。

在一起工作，如果是使壞的人犯的錯誤，你可以巧妙地幫他承擔責任，雖然不是你的過錯，你可以為他做這樣的付出。因為淺顯易懂的道理，你為他承擔責任，很多人會誤解你們關係不錯。所以假如有一天，他在你背後說你壞話 ，使壞，打小報告。很多人會把矛頭指向他。

最後我的結論是在職場中與同事相處，要慎言慎行，不要一意孤行。要善於用智慧幽默風趣化解矛盾與尷尬，為自己的生存升職贏得一些生機，切不要有“以其人之道還之其人之身”的錯誤觀點，來引導自己的思想與作風，那樣不僅不會贏得別人的支援與尊重，而且會讓自己陷入困境，無法自拔。