謝謝邀請。面試官，作為公司的HR，必須對自己招聘來的員工要求一個穩定性，否則就是用公司的能力培養了一個流動的貨車，裝滿車了，結果你因為結婚，家裡要求，男方（女方）要求，不得不離職，帶著公司給你的能力，開到別的公司去，這是每個公司都不願意看到的，一切的根源也在【面試官】，所以這個問題，看似無聊，看似不正經，但是大有道理，也是覺得你可用以後，最終的試探。總之，加油吧，別做單身汪了，祝你狗年大吉大利，成雙成對，穩定下來，工作也好找。

原因其實不外乎幾點：

1、你的穩定和長久性：現在HR和應聘者其實資訊是不對稱的，求職的人很多，找不到人的公司也很多。所以男女朋友會關係到你的穩定性和公司對你職業規劃的長遠性。

2、責任和擔當的評判：一個人可以走到天涯，能一起陪你的的人表示雙方的認同和對對方的責任和擔當。對於你匹配工作職位的一個角度的評測。

其他的原因也許有，但是重要的就是上訴2點吧！

實事求是的回答即可，這個問題不需要提前設計。也是能入職到該公司的本色回答，省去了HR自己判斷對你後期表現不一致的麻煩！

凡事都是一個因果迴路！跨越了時間、空間你總會得到你想要的！好運！

單身的人更容易在工作中全身心的投入。如果有男女朋友，那平時倆人出去玩啊，鬧個矛盾啥的，很影響工作的。

如果有男女朋友，那麼很有可能快要結婚了，婚假要給，如果有了孩子，特別是女的，有了孩子產假可是很長的，很多公司都不想養著。

所以提前問好了，如果候選人多的話，這一點就有可能是成功或者失敗的原因了。

首先，面試官主要是想透過這個問題了解您的一些職業規劃和職業的穩定性。對於女性來說面試官會問您有沒有男朋友，如果有，是不是就會牽扯到接下來什麼時候結婚，什麼時候生子，這都關係的這個崗位人選的穩定性和公司的人工成本。對於面試官問男性有沒有女朋友，如果有，除了以上的因素外，女朋友是不是在外地，男性有沒有可能到女朋友的所在地發展，而影響這個崗位人選的穩定性，面試官當然都要考慮到這一層。

再者，這個問題怎麼回答HR才會滿意？求職者還是要據實回答有或沒有，如果有可以表達出您感情穩定，談談職業規劃這幾年以事業為主，過幾年再結婚生子之類的話，來打消HR的一些顧慮。

HR也基本是瞭解一下，這並不是成為決定面試成敗的關鍵，還是主要看您的能力和這個崗位的匹配度。祝正在找工作的親們都能夠面試成功。