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1 # 邵老師的漂生活
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2 # IT喵
為什麼程式設計師的工資那麼高？
為什麼程式設計師的工資那麼高？
為什麼程式設計師的工資那麼高？
重要的事情說三遍！！！！！！！
作為IT行業的一枚運營貓，每天過著996的生活，工資卻不到程式設計師的三分之一，有時候真的很想捶捶自更是己，付出的心血不少，拿到的薪資卻不高。
看一些招聘平臺的崗位，程式設計師、大資料、人工智慧需求真的是很多，京東、阿里巴巴、小米，但凡是我們能叫的上來的企業，運營、市場招的不多，1-3年工作經驗的薪資才6000-8000K，實習生更是少的可憐。反觀程式設計師，月薪1萬5都是最低標準。
在IT培訓行業工作，現在搞得自己也想去參加培訓學程式設計了。。。
我能想起來三個方面的資料讓我深思。
1.關於技能人才。昨天看新聞報道說，中國就業人員有7.7億人，技術工人僅有1.65億人，其中高技能人才僅4700多萬人，佔就業人員的6%，高階技工的供需矛盾十分突出。這也是近日中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於提高技術工人待遇的意見》的主要原因。我所在的企業也存在這樣的情況，尤其是數控裝置、加工中心操作工和裝置維修人員比較缺乏。
2.關於勞動力減少。據聯合國統計，到本世紀中期，中國將有近5億人口超過60歲，而這個數字將超過美華人口總數。這就不得不讓我們正視一個問題：出生率降低，年輕人越來越少，勞動力減少，那麼如何養活這些老年人？可見，國家放開2孩兒生育政策，正是為了應對這種危機。所以，當年“只生一個好”是為國家做貢獻，現如今生2孩兒同樣是為國家做貢獻。從企業的角度，大力發展自動化、 智慧化才是根本的應對之道。
3.關於跳槽。據統計，2016至2017年，中國員工平均在職時間為26個月，而2014-2015年的這個數字為34個月。調研發現，超6成的中國職場人表示很願意瞭解新的職業機會。這給企業帶來更大的挑戰，如何用使命和願景激勵員工？如何培育良好的企業文化？如何給員工更好的職業發展通道？都是企業應該研究的課題。
（文中圖片均來自於網路）
HR的窩，20年大型國企管理經驗，致力於人力資源管理、企業文化建設研究，敬請關注，期待交流！