1.表面上友善對待

3.能離他多遠離他多遠

4.如果他非要擋你的道，那你就要想辦法先和別人結盟

5.因為在體制內，把他踹飛可能不容易，但你可以找機會暗示他，沒必要內部弄得這麼沒意思。

小人之所以被稱為小人，是因為這種人不做好事，專門盯著別人，伺機打壓、陷害。我不能幹成事，也絕不讓你幹成事。這種人可以說防不勝防，但是你只要站的正、立的直，不給小人可乘之機，他也拿你沒辦法。即使誣陷，也終會真相大白。另外，可以和這種人保持適當距離，不長不短、不卑不亢，要讓他認為你並不好欺負。

有句老話說的好，害人之心不可有，防人之心不可無。在工作時，往往會有些人因為工作上的利益而在背地裡做傷害他人的事情。

為了防小人，你需要的是。

1、遠離阿諛奉承的人。在工作中你會發現有好多員工拼命的巴結領導，這並不說明他們是小人，但有很大的潛在可能性，所以，不要得罪也不要交好，遠離即可。

3、不要抱怨領導，雖然有些領導的確很過分，我們也不能跟同事抱怨，以免被陷害。

4、不要太過於張揚，做任何事，無論受到表揚還是得到獎金都不要過於張揚自己，以免遭小人嫉妒。

總之，日久見人心，我們平時要多觀察，少說話，慢慢就會發現哪些人是真心待你，哪些人是小人。

謝邀。我們的生活可以分為兩個地方：家和單位，這兩個地方的人與我們的關係是完全不同的。家裡主要是親情，在單位主要是合作，為了獲得我們生活的資本而共同合作。因此，在工作中，難免會有利益衝突，有人甚至使用不太光明正當的手段來獲取更大的利益，我們常常把這種人稱為“小人”。

只要有利益衝突，小人就始終會存在，有的是本性使然，有的則是受了眼前的利益驅使。要完全防住小人，是不大可能的，只要我們在工作中要和別人打交道，就會碰到或多或少、或大或小的小人。

在工作中，首先要保證自己的本職工作完成得及時，並且質量要高，這樣就沒有被別人鑽空子的機會。再者要對自己有一個合理的定位，自己有多大的能力，做出了多大的貢獻，能夠獲得多少等等，要切合自己的實際。超出了自己應得的範圍的東西，不要有太多的計較，那這樣也就沒有人故意和你過不去。

當然，如果自己的正當利益受到侵犯的時候，一定要據理力爭，而且要透過合理正當的渠道去爭取，不可一味的忍氣吞聲。這樣，在別人的眼中，就會形成一個“人不犯我我不犯人，人若犯我，我必犯人”的印象，那別人在背後耍手段的可能性就會大大降低。

總的來說，要在工作中防住小人，主要在於提高自己的業務水平，同時及時維護自己的合法利益，小人自然會敬而遠離你。