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雙重標準,要求員工高效完成工作的時候,自己從來不完成,當她的直系領導開始催工作的時候,她直接陪著笑臉說,我還沒完成呢!然後就找理由把自己的工作交給手底下的人,自己一天時不時提兩句無關緊要的意見,這樣的人是怎樣做到領導的?這樣的領導跟著有前途嗎?
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回覆列表
  • 1 # 犇名堂

    跟這樣的領導當然沒有前途。我原來就有一個這樣的領導,他什麼也不幹,每天就是安排領導安排的工作給下邊人幹,然後講兩句大道理的指導話,然後OK,所有的苦活累活就全都壓給你了。典型的踢皮球做法。

    他對上級領導極其諂媚,一見面臉上笑得象一朵花,然後順手就把工作交給我們,沒事再喝批兩句,自已然後跑到辦公室裡去玩電腦。後來我聽說他能混上來,是因為和我們老闆是親戚。他的前途就是這樣來的,這個在現在社會很正常。

    我想說的是,跟這樣的領導當然沒有任何前途,因為他不會給下屬擔當,而且長期以後,下屬也會與他離心離德,不會真心去給他賣命。另外他因為自己的前途來的很容易,所以他也不會珍惜自己的工作。另外當他的親戚或者背景一旦不能罩著他,那麼他的前途自然很值得憂慮,也不會有什麼大前途。古人說,君子之澤,三世而斬。講的就是風水輪流轉,所以我覺得你跟他幹不會有什麼前途。

    但是因為你也沒必要和他搞壞關係,必竟多一個朋友多一條路,你要把這些事看得正常一些,這樣心態就會放寬了。人生就是這樣,有時候就是會碰上這些混蛋上司。領導上面也有領導,領導平時工作如何是否受到上面的重視也是評判標準之一。如果自己的領導只是一個安於現狀,或者是不思進取的人,那麼這樣的領導根本不值得追隨。換而言之,如果你的領導和你一樣,進取心很強,那麼他提拔之後完全可以把自己的位子留給你,這樣的一種良性傳承,才是真正值得追隨的過程和目標!

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