一項來自職業顧問的調查顯示，82%的白領讀過李敖的作品。調查同時顯示，約有60%的"職場李敖"由於李敖特質而遭遇職業發展、人際關係障礙，甚至失敗。

職業專家認為，李敖的成功是多方面因素形成的，與其有相似特質的職業人士更應借鑑李敖成功的有利因素。

意思就是說，有李敖特質的人混職場，大多數混的都很不如意，畢竟職場和他所在的是兩個環境，當前職場強調的是團隊協作，以很獨的性格混職場，必定四處碰壁，難有發展。

但是假如他能稍微打磨下自己的性格，能做好團隊配合，又能在適當的時候展示自己鋒芒畢露，那麼，他就有了成功的特質。

我認為李敖混職場將十分困難，不是他炒老闆就是老闆炒他。

首先，李敖有真氣，雖然其中夾雜著詼諧幽默，但是在虛偽狡詐的職場，誰都不喜歡被別人當場拆穿。而李敖則是語不驚人死不休，即便他說的話再真實再有道理，都必會使人感覺他的真話像米飯裡的沙粒或是魚肉裡的詞，透著一種不經意的惡毒。

其次，李敖有才氣而又鋒芒畢露。歷來的帝王將相都不喜歡這種人，更何況他經常罔顧別人的水平和感受去滔滔不絕地引經據典、旁徵博引，這是極其令人反感的。一個人即便說話再怎麼深刻，你也得分場合。你作為一個大學者在講臺這麼講可以，但是在其他場合講就很不適合，因為你必須看清楚跟你此刻在一個屋子裡的人的水平能否跟得上你。而李敖每次開口必然長篇大論，而且太喜歡掉書袋，一副居高臨下之姿態，會令人很反感。

第三，李敖有痞氣。在職場，大家都喜歡去做一個精緻的利己主義者，所以很喜歡那種驢糞蛋——表面光鮮亮麗的東西。李敖則不然，總以為自己都對，有人反駁則毫不留情面甚至汙言穢語地回擊，這是難以登上大雅之堂的。殊不知，職場中你說的有道理與否大多取決於你的地位高低，而不是你的言論本事。

第四，李敖社交能力極差。他基本上不參加婚喪嫁娶，平日裡只是讀書寫作，但在職場混，人際關係是最重要的一環，你必須常和同事們尤其是領導們走動。這樣的話，即便你能力低下或是偶爾犯錯，領導都會容忍。

最後奉勸一些有李敖特質的職場中人，你們有個性當然是好的，因為每個人的個性都很可貴。但是人在江湖，身不由己，我們為了生存，為了發展，總需要適當地修飾一下自己的個性。你現在如果真的很討厭某些人和某些事，你所應該做的就是早日奮鬥成功，好讓那些令你噁心的人和事沒有資格出現你的眼前，這才是最有力的回擊。