職場上，首先要與同事搞好關係。作為職場一員，天天和同事朝夕相處，如果搞不好關係，不僅自身工作受影響，關鍵是在單位一旦產生不良影響，名聲就臭了，就很難翻身。說到底，個人口碑在職場還是大有講頭的，絕不能掉以輕心，不當回事。其次，與領導的關係。領導是管理者。作為下屬，除了服從命令聽從指揮，更要在日常工作中眼觀六路耳聽八方，隨時隨地聽從領導召喚，還要隨時隨地主動靠近領導，向領導學習，聽從領導指點幫助，使自己在職場上很好地生存。第三，要搞好與師長的關係。師長比自己年齡大，入職早，工作經驗豐富，往往決定著自己能否快速成長，成為單位專業骨幹。在這個層面，需要自己既要做好助手，還要當好師長的服務員，盡心竭力做好本職工作之餘，為師長提供優質服務，使師長多加指點，多加幫助。第四，單位其他同事。雖然不在一個部門工作，但單位開展業餘活動，諸如技能競賽、文體活動，等等。大家都要同臺競技，作為職場新人要積極展示自己，讓大家認識自己，瞭解自己，進而喜歡自己，願意與自己共事。這樣，就需要自己主動積極參加有關活動，融洽彼此關係，為自己未來成長搭建更多更大的舞臺，為今後健康成長奠定堅實基礎。

功夫在詩外。許多時候，一個員工能否在職場生存發展，並不斷髮展壯大，也不見得其人專業技能有多厲害，往往在於其人能否與周圍領導同事溝通交往，以自己過硬的情商學習他人之長，克服自己之短，揚長避短，促使自己逐步成長起來，成為職場上不可或缺的人才。這也算是觸類旁通的又一個例子吧。