最簡單的就是今年春節、一個在海底撈吃飯的問服務員、你們海底撈能落實春節期間三倍工資麼？那個服務員告訴他、我們沒有三倍工資、我們在春節期間的營業額的百分之五十給大家分、能有多少？你自己算！

月薪過萬有可能，但是我估計工作量不會比工地上的人輕快。每天跑來跑去，忙來忙去，還要迎合領導和顧客，其中的心酸只有經歷過的人才懂。我每次去餐廳吃飯時候，當服務員把東西端來時候，我都會說一句謝謝，因為我幹過服務員，我懂他們的心酸，我也知道他們心裡怎麼想的。

海底撈的服務員能拿到月薪過萬，我覺得還是有可能的。有可能不一定好實現，這要從幾個方面分析。

第一，這家海底撈的店要開在比較大的一線城市，大城市中工資相對比較高，想拿到月薪過萬還是可以的。

第二，這家海底撈的店，地理位置要好，生意要非常火爆，如果服務員的工資和效益掛鉤的話，想月薪過萬也是可能的，這條我個人覺得非常重要。

第三，如果你是領班或有一定技能的服務員，要比普通服務員更加優秀的話，月薪過萬也是有可能的。

第四，你比別人付出的辛苦多很多，經常加班，不休息，獎金拿的比別人多，這種情況也可能月薪過萬。

如果說海底撈所有的服務員月工資都過萬的話，我覺得不太現實，但個別收入過萬肯定是有的。

如果每人的月薪都過萬的話，我也想去了！哈哈

一個店裡面能拿到上萬可能有這幾類人

服務員看臺一個客戶2.6元？離職久了，我也不記得了！傳菜一托盤0.8元。

第一:店長

第二:經理級（比如大堂經理，後堂經理），管理級別（比如傳菜組長，主管切配洗碗間的）

第三:服務員A級，就是服務員裡面最高級別的。你的能力越好，同時看的臺越多，和店長，大堂經理關係好，就可以看臺位置好（翻檯率比較高的位置/包間）。

總的而言，能拿到上萬的人是少的，也是非常累，工作時間長，不能馬虎。那些服務流程，微笑講真有多少是真心的，都為了錢，這些是硬性指標。我們那時候常說的是，把顧客想成錢就對了。

海底撈服務員月薪過萬，在我看來是應該理所當然的。因為海底撈秉承著服務第一，為客戶提供高質量的用餐環境。能培養員工如此的為客戶著想，員工必定對公司有著高於一般其它服務業的歸屬感，榮譽感。對於這樣的員工公司一定會有高福利，高待遇。

據我瞭解，並沒有那麼高的工資，去海底撈應聘是先要進行崗前培訓的，除了特別招聘的技術人員，其餘的都是要從傳菜開始做起，一步步來的。

培訓前是要等著報名人員到了一定數量，公司才會組織培訓，一波一波的培訓。培訓前準備好個人的生活用品，公司提供食宿，培訓的老師是海底撈的老員工，都是一步步走下來的，培訓課的內容就是一些企業文化，加上一些平時上班需要知道的火鍋材料，上班的常識，培訓的時候對個人的儀表也是有要求的。

男的要短頭髮，女的不能帶一些首飾，頭髮不能散著。

培訓結束之後，就是分配去那家店面，還會把店裡的老服務員分配當老師，手把手的教，會教你每一個服務的細節，及要會察言觀色，照顧好客人。

第一個月基本工資也就2.3千遠，每天工作量很大，玩手機是不可能的了，如果你能熬下來，一步步晉升，工資也是水漲船高的，另外，在海底撈能幹下來的，去任何餐飲幹，都是好樣的。

不要相信外面說的，工資多麼多麼高，只有一步步踏踏實實的從底層堅持下來，拿高薪，也不是沒有可能的。