我認為你是完全想多了。

你最近是不是看多了“宮廷劇”，把領導當成了“皇上”，把自己當成了“妃子”，在那裡胡亂意淫？

這壓根不存在什麼打壓。

告訴你一個真實情況。

剛工作的時候，與我一同進公司的那幾個新人，還搶著給領導端茶送水，從沒有覺得給領導端茶送水是小事，更不會覺得丟人。

相反，大家還認為這是一個長面子、學知識的好機會。

為什麼這樣說呢？

一是，學習。學習高層領導的談話、處事、決策思路與技巧。

二是，露臉。在眾位高層領導面前混混臉熟，讓他們對自己有印象，給未來的職途鋪路。

三是，瞭解。瞭解高層領導對公司的戰略佈局，提高自己對工作的認識，提高自己的眼光，提前佈局工作，便於後期工作開展。

所以，我們都爭先恐後的去參與領導的會議，哪怕是幫助他們端茶倒水，記錄會議紀要，在我們看來這也是一件好事。

通常情況下，領導開會時，選擇端茶倒水的人，需要符合以下三個特徵：

1，長相過得去

服務人員的氣質、長相，都關係到領導的臉面，關係到參會人員的心情。

說句不好聽的話，如果一個三大五粗的大男人在會議上來來回回的走，還輕手輕腳的去倒茶，看著都很滑稽，領導們啥心情都沒有了，更別說開會了。

2，情商過得去。

端茶倒水需要眼快、手快、較快，可謂是“眼觀六路耳聽八方”。並且，在參會過程中服務，需要剋制所有情緒，始終保持微笑。

這裡說個段子：

有次開會，會議進行得如火如荼。

然而，坐在我旁邊的運營部門領導，居然不合時宜的在會議室放了一個又大又響屁。

由於我與另外一個同事挨著他坐的，知曉是領導放的。

然而，其他參會人員不知道，紛紛掩鼻，有人還裂開嘴笑。

此時，那位同事直接發聲：“不好意思，昨晚吃壞了肚子。”人家的情商，可謂是練得爐火純青，把“屁事”都給領導背了，他不升職加薪也說不過去。

3，智商過得去。

其他不說，端茶倒水的規矩你要知道吧。不要小看這些規矩，很多人是鬧不清的。

例如，通常是茶倒七分滿。然而，有些會議室的茶杯是那種透明的高玻璃杯，這種水杯一般倒水在5-6分滿即可。倒多了不好拿杯子，容易燙著他人。

在比如，跨公司會議，是先給主方，還是先給客方倒茶？對方倒茶的順序？這些都是規矩，並且這些內容還要相應的去了解清楚。

還有一個關鍵一點是，“嘴嚴”。我之所以把它歸結在智商裡面，就是因為我遇到過有些蠢人，上午聽完會議，下午就讓全公司的人知曉了。等待他們的將是排擠與打壓。

此時，你還認為是端茶送水是小事嗎？

首先，你還需要提前與領導溝通了解參會人員的級別、口味等個人習慣，以及會議時間，如果太晚，是否需要備好飯菜等，擬定詳細計劃。

其次，會前準備工作。提前準備橫幅、開水、茶杯、菸灰缸、臺卡、座次等。

最後，在會議上端茶、倒水的執行。

這相當於你在運營一個專案，含計劃、準備、實施工作。

其實，端茶倒水並不是一件小事，把它做好並不是一件易事，這些都需要智商！

綜上，端茶倒水的人一般是領導的心腹，或者有意提攜的人，不是誰想去都能去的。此時，你還認為領導是打壓你嗎？這分明是提攜你、重視你的表現。

所以，這根本不可能是打壓你。如果真是打壓你，他完全可以直接冷落你，工作上奚落你等等，類似這樣的一百種方式，更直接，更安全的打壓你，他根本不會拿他自己的“臉面”當賭注。

以上。

年輕人，領導安排你開會的時候負責端茶倒水，那麼要恭喜你獲得一次在領導面前表現的機會。

你是新來的，領導對你平時的表現不瞭解，工作上的業務剛來不會很熟悉，直接找你談話你說不出個所以然。同時你也沒有機會和領導接觸來表達自己的想法，領導通過安排你輔助工作正好可以藉此機會觀察一下你的表現。

這可不是在欺負你新來，更不是打壓，而是觀察你是否具備培養的潛質，是否能夠器重。

在開會時負責端茶倒水，你就能參加會議，要明白不是每個人有機會參加會議的，只有相關人員參與討論，你在旁聽時對會議上討論的內容就有所瞭解，可以第一手接觸到平時不是你這個層級能知道的事情，對於判斷近期的目標，趨勢，規劃有所幫助。

不要認為倒倒水是小事情，連小事做不好，未必能成大事。

端茶倒水需要察言觀色，及時發現倒水的時機，不要等領導發話再去添水。同時注意倒茶的禮儀，講究倒茶的順序。

不放過每個細節，任何事情都可以做到極致。2016年評為日本國寶級匠人的新津春子就是典型，她每天做的是清掃機場的衛生間，她清洗馬桶隨身會帶一面鏡子來檢查馬桶排水口內側看不到的汙垢，這有多少人能夠想到並堅持做到。

珍惜領導給你安排表現的機會，給領導一個突出的正面印象，對於未來的發展有積極作用，領導沒有必要打壓你一個新人，因為你根本不夠資格。

這當然不但不是打壓你。而且我要恭喜你，因為你有一個很好的平臺。

我剛入職的時候，我在經常在會場上給領導倒水。

我倒沒有想不通，只是擔心自己做不好，怕誤了事。

因為倒水也是一門學問啊。可不能小看他。

一是水不可倒太滿，否則一端杯容易撒出水。二是喝到水杯的一半就該續杯了，滿杯容易燙著。三是倒了水的杯子要放在稍遠點且能伸手夠著的地方，別一不小心給碰倒了。

很多時候領導發言喝水一方面是潤喉，另一方面水杯是個道具，用來是理思路的，講話人利用端水喝水的功夫想事情，尤其是脫稿講話。領導杯子沒水或者水很少的話影響講話者的情緒，所以一定要看細。

通過自己後來的體會，確實如此。領導有很多重要工作需要處理，是一個企業的主心骨，要懷著尊重和愛戴的心去對待這項臨時任務。

把每一個小事做好，也是一種能力，更是一種態度。所有成大事者，無一不是從小事做起的。

所以，你應當感到慶幸，給常給領導倒水，在領導和公司廣大職工面前晃來晃去，聽領導講一些比較好的理論和觀點，跟有水平、有能力的人近距離接觸，水平在潛移默化中也會得到提升。

希望你能珍惜這樣的機會，多用心把工作做好。同時，聽取領導講話中的精華和工點。，尤其是脫離稿講話時靈光一現的句子，記下來，寫到你的文章裡，有了合適的機會領導反饋過去，做一個有心人，慢慢來，你會很快進步的！

天高任鳥飛，海闊憑魚躍，加油！

是領導對你的重視，而且，你也可以因此天天領導面前晃，還可以每天瞭解到各種會議的內容，對新人來說，是絕好的機遇，恐怕不是每個新人都能得到這個待遇的。再進一步說，就是領導待見你，才會安排你去端茶倒水，可以肯定的是，絕對不是打壓你的意思 。

筆者做夢都想有機會給人端茶倒水，這倒不是心理上有什麼問題，而是從來沒有過這個經歷，也是一種職業成長的缺失，還因此鬧過笑話，所以會有這種感慨，端茶倒水，真的是可以鍛練一個人的，而且蘊含著各種想象不到的機會。

記得有一次，領導帶著筆者去和一個大人物談事情，談完之後就習慣性地站起來走了，後面領導和客人都呆在了當場，因為筆者是小孩，他們都是大人物，斷沒有道理就這樣一走了之的，即使沒有人教過，也要懂得這些基本的商務禮儀。

走了一會發現他們都沒有跟上來，就又回去找他們了，一進門他們兩個正在笑談筆者的無知呢，看來真不是做祕書的料，也確實從來沒有做過祕書之類的經歷，就很不好意思的又坐下來了。被兩個人調侃了半天，也接受了他們全部的嘲笑，善意的嘲笑和調侃。

筆者是在學生時候，就開始做實生工作的，當時實習的單位，因為很多年沒有進過新人，再加上突然進來的是十五六七八歲的幾個小孩，個個領導都把實習生當成萌寶似的寵著。端茶倒水的事情是沒有經歷過的，卻是天天被領導同事們輪流請客吃飯。每天的實習內容就是看別人工作，到飯點就有人請吃飯，到下班就有人邀請去玩。

當時的一起實習的小夥伴們，樂此不彼，享受其中，半年時間都是如此逍遙度過的。筆者因為想學點工作能力，一個星期之後，就跑出去作業了，跟著前輩領導們，鞍前馬後地跑，沒有人讓給端茶倒水，連幫忙拿個電腦之類的東西都不讓，帶上還是會帶上的，就是帶著玩的，挺開心的感覺，也還是學到了不少的專業知識，也有了一定的工作能力。

半年之後，筆者就變成小夥伴臨時的代理頭頭了，因為他們還是什麼都不會，還在每天樂不思蜀地玩。一年之後就被破格提拔了，直到畢業時，都處於一個小夥伴們無法理解的狀態。也仍然沒有過給人端茶倒水的經驗，畢業之後就直接在領導層工作，更沒有機會端茶倒水了。

對於新人，尤其是和自己同樣年齡的新人，出於照顧的心理，特別有好感的，就會安排他們去端茶倒水，因為那會讓他們快速成長，不是說端茶倒水的技術要提高，而是通過端茶倒水，讓他們去接觸不同的人，去了解到不同的事情，達到快速成長的目的。

開會安排我給領導端茶倒水，是不是打壓我的意思？

首先，這只是根據工作分工進行的安排，選你是因為你是合適的人選

很多時候一個公司召開會議需要端茶倒水的時候都是比較重大的會議，這時候會議的總體安排公司是要全盤考慮的，整個流程哪些人負責什麼都是經過考慮的。

就拿我們公司來說，我在安排會議中端茶倒水的人員時候首先就是形象過關，細心，應變能力強的人。

因為會場上你需要經常走動，形象不好還是很有影響的；其次，有時候要觀察什麼時候去加水，誰誰誰喜歡喝茶、喝水還是喝咖啡，然後有些只喝自帶的杯子等等這些細節都要特別注意。而且有時候會場上有很多臨時突發情況，開會的各位領導不可能去解決，很多時候就需要這個端茶倒水的人對會場內外的變化及時進行溝通，甚至做出一些應急的判斷。

其次，從小事和細節觀察你的表現

你前邊說你還是新人，如果是作為我會用新人在這樣的場合，我考慮的一般是兩點，第一人手不夠，需要增加人手，但是也會讓會的老員工帶著你做。二是對你不是那麼熟悉，但是你的外形條件不錯，那麼也想通過這次會議看看你的表現，因為一場會議不是一個人就能做好的，是整個負責會議的團隊才能完成，讓你在這個團隊中一起做事，也想看看你的各方面能力以及融入團隊的可能性等。

最後，職場事無大小、無貴賤，心態擺正，任何事情都能積極應用

既然選擇了工作，那麼就要面對各種挑戰，千萬不要自己在心理把工作分為了三六九等，自己都看不起自己，不尊重工作，工作同樣也不會給你好的回饋。

這個問題就不正面回答你了。說明你很年輕，沒有什麼生活常識，缺乏社會勵練，不善於總結學習，尚未品嚐人生滄桑，父母親戚朋友甚至於老師沒有人給你傳授，出門要勤快些，要服從領導的安排，服務好你的上司。

可以這麼說，也許很扎心。不管在什麼地方，進門需要一定文憑等等，但只要大家進去，這裡麵包括憑關係進的，當然沒有本本了。但歷經數年後，經常和各級領走動的、從前臺站班、領導司機開始的基本都混的不錯，甚至於甩你科班出身的幾條街。你經常參加公司各種高大上的活動，演講、文章出彩、做的報表及ppt好、經常也有合理化建議，當然工作也很賣力經常受到表揚，但領導就是不把你放關鍵能出彩的崗位，你永遠在邊緣險阻處橫刀立馬、或從屬崗位努力，歲月蹉跎。這裡有深層次的原因：

一是你不光要解決工作問，更要能幫助領導進步，並使領導娛悅，成為領導的人。二性格耿直、工作有創勁容易給領導難堪，給單位惹事。三是你能力太強，提拔了你誰去解決險重問題，誰去幹活？

所以作為新同志領導安排你開會端茶倒水是想栽培你，你應竊喜，並賣力幹好，給與會領導留下好印象，人生開掛自始矣！

想多了，端茶倒水是會務保障的一項基本內容，保障工作本身就很瑣碎、很具體，而且大多都是幕後的工作，作為綜合部門的工作人員，要擺正心態，不必過多聯想。

之所以安排新人幹這些簡單的活兒，我覺得有這麼幾個考慮：

1.安排你在重要會議上端茶倒水，說明領導對你印象不錯

會務保障出了問題，挨批的是誰？首先肯定是會務承辦部門負責人，也就是你的領導。他自然想把會務工作保障好，尤其是重要會議，關係到本單位、本系統甚至本地區形象，安排的參與保障的人員，必然是他認為靠譜的。從這一點來說，他對你印象應該不錯。

2.作為新人，你不去誰去

既然是重要會議，肯定有很多準備工作要做，比如收集整理會議議題、撰寫講話稿、下發通知、與參會領導溝通、協調會議室或者車輛等等，這些相對重要的工作要交給經驗豐富的同志，大家都在忙各自的活兒，端茶倒水、制擺臺籤等等相對簡單的工作誰來做？必然是新人或手頭不忙的人。

3.這也是一種鍛鍊

不要小看端茶倒水，學問也很大，有很多細節知識在裡面，比如倒水的次序、杯子的朝向、續水的禮儀、時間的間隔等等，處處留心皆學問。

會務保障是綜合部門的一項常見工作，作為新人要端正心態，只是分工不同，做好份內事就是對部門負責、對他人負責。

送你一句話：“如果你眼裡都是Sunny，最後你就會成為Sunny。如果你眼裡都是垃圾，最後你就是一堆垃圾 。”為什麼說這句話呢？

我是想告訴你，無論遇到什麼事情，都不要先朝著壞的方面想。按照墨菲定律來看，當你覺得事情會變糟糕，那麼糟糕的事情就一定會發生。

對於讓你端茶倒水這件事情來看，我覺得能夠接觸領導，讓領導看見自己混個眼熟是非常有好處的。如果你能把這件普通的事情做的出彩一些，相信一定會給領導留下深刻的印象的。尤其是，你還是一位公司新人，這樣的工作非常難得，能夠聽到重要會議的內容，相信很多老員工都聽不到。

說句心裡話，因為我在國企上班，按我的角度來看，我根本看不到一絲壞處，更不會想到打壓，我覺得你應該調整一下自己的思想，就像我開頭說的那樣，什麼事情都先往好的方面想一想，這對自己今後的工作也是有幫助的，你自己也會非常快樂。

再者說，就算這件事情真的是為了打壓你，但是作為一名新人，應該把自己的身段放低一些，不論上級安排什麼工作，都應該認真的完成。如果你認真工作，能力突出還是如此對你的話，你也做到仁至義盡，離職就好了，此處不留爺自有留爺處，並且你做的很好，沒有人會說你什麼的。

如果你覺得他打壓你就不好好工作，最後就算換工作，口碑也不會好，而且你也沒法知道這個公司和你要應聘的下個公司之間是否有聯絡，如果有，很有可能下一份工作還是如此，得不償失。

其實，你可以換種思想，新人最主要的是學習和提升自己能力，相當於你自己在工作的時候同時也在為自己打工，薪資就是自己能力得到提升，這樣看來，不論怎樣，你都是賺的。

開會安排你給領導端茶倒水，我認為你可以從這4個方面試著去理解：

1、你是新人，新人除了要學習基礎工作技能以外，還必須要學習一些職場中基本的規矩，包括一些基本的商務禮儀，而開會期間端茶倒水這種事情，僅僅只是其中一方面而已。

2、端茶倒水這種事情屬於技術含量比較低的活兒，甚至一般服務人員都可以做，但是端茶倒水這種事情，真的是人人都可以做好的嗎？我認為未必，甚至這裡面其實也大有學問在，比如先給哪位領導倒水？什麼時候倒水？這些細節裡面，其實也可以反應出你的應變能力等等，說不定領導藉此也在暗中考察你。

3、安排職場新人開會期間給領導端茶倒水，可能是因為你們單位人手比較緊張，會務服務人員不足，當然，還有另外一種可能，比如你剛參加工作，你的直屬領導想多給你提供一些在單位領導面前露面的機會，那麼開會期間給領導端茶倒水也算是個不錯的機會呢，這樣來說的話人家壓根不是在打壓你，反而很可能是在重點培養你！

4、任何工作本身沒有高低貴賤之分，只有工作做好了沒有的區分。端茶倒水看似是屬於服務性質的比較“低等”的工作，可是那些成功的人，不都是從這些“低等”的工作做起，一步步走上職場巔峰的嗎？如果沒有這些“低等”工作經歷和細節經驗的積累，那麼成功就沒有任何基礎，那樣的成功究竟能走多遠你？

總之，作為職場新人來說，不管是端茶倒水，還是一開始參加工作就能夠指點江山，我認為把自己的心態放好，抱著“空杯”心理去幹任何事情，把這些事情努力做到極致。那麼，今天你可能會被安排去給領導端茶倒水，可是明天呢？不至於繼續去端茶倒水了吧，這不就行了嗎？

你作為新人，千萬不要這樣想。

在我們公司，有時車間主任也端茶送水，甚至辦公室主任親自上陣的情況也是有的。

安排端茶送水這活，不代表什麼，一般的要求是年輕，形象稍好些，畢竟代表公司形象，上了年紀顯然不適合。如果你是上了年紀的新人，這樣安排當然有問題，如果不是，那就沒有什麼問題，談不上打壓。

再說，這麼重要的會議，不安排你端茶送水，那麼你又能做什麼？你能組織、或者你來當主持人，你能嗎？再或者你的任務是寫發言稿或做會議紀要，那當然不會再去端茶送水。

作為新人，要學的東西很多，首先要低調、要謙虛，即便你是高才生，剛進職場也要從小事做起，做跑腿的事有什麼難為情呢？

我倒是覺得端茶送水也能學到東西，這也是一種鍛鍊，比如：如何組織會議、如何主持、如何寫稿、如何察顏觀色、甚至座位的順序也有學問。

作為新人，與同事、上司搞好關係，並且調整好自己的心態，這些都很重要。