團隊文化是社會文化與團隊長期形成的傳統文化觀念的產物，包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風尚等內容。團隊文化是團隊在發展過程中所形成的工作方式、思維習慣和行為準側。高效的團隊來自統一的團隊文化，團隊文化一旦形成，便會強烈地支配著團隊成員的思想和行為，團隊文化是團隊的無形資產，也是其它團隊難以模仿的核心資源。優秀的團隊常以帶領團隊成員建立共同目標為自己的使命。團隊的目標是多層次的，在結構上最高的部分是組織存在的終極目標。優秀的團隊文化可以使人們淡化一己私利，從而形成巨大的凝聚力與歸屬感。這種凝聚力可以使企業員工具有正確價值取向，激發團隊成員的責任感與使命感。在實際工作中，巨大的凝聚力可以使員工們心往一處想，勁往一處使，加強溝通與聯絡，緊緊的圍繞一個目標，共同凝聚在一起，創造出巨大的效率和效益。

發揮團隊文化塑造價值和傳遞價值的雙重作用, 能夠深入員工內心, 使員工緊密團結, 榮辱與共。為及時消除團隊內耗,營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍,從而穩定工作情緒, 激發工作熱情, 形成共同的價值觀。