這個就是具體事情具體對待了 首先就是你們公司別的同事有加薪的嗎 如果別的同事都沒有加薪的 有可能這個公司就是這樣的傳統沒有加薪的說法 如果別的同事有加薪的 你沒有加薪那就說明了些問題 是不是你工作能力有待提高或者是哪些方面不被領導認可 根據我個人的經驗 你完全可以和主要領導交流一下即可以增加感情也可以瞭解到你自己的不足 我想你都工作一年了雖然沒有加薪但領導也沒挑你毛病辭退你 這裡面也說明了些問題 說明公司還是認可你的 也有可能公司正在考察你準備提拔你

另一點 公司沒加薪 這個應該怎麼辦 這點你首先要認真思考一下 你自己的工作能力確實達到要求了嗎 自己真的夠努力嗎 你真的勝任了目前的工作崗位了嗎 如果答案是否定的 那麼勸你還是要靜下心來好好工作吧 如果答案是肯定的話 你非常自信的話就可以找領導談一下 有可能領導一時忘記疏忽了 經過提醒會解決你的加薪問題 當然也有可能引起領導的反感 但是沒關係 既然你有工作能力 那麼換個條件好的公司估計你發展的更快 有時就是需要當仁不讓 捨我其誰的態度 也許老闆眼裡你可能正缺少了這種態度而感覺你擔當差點而沒法加薪升職 自己也要有海闊憑魚躍 天高任鳥飛的氣魄

工資待遇取決於如下因素:

1.行業性質 2.公司或單位的規章制度 3.個人能力（或崗位效能）4.崗位性質 5.工作強度

首先要看你的行業性質，是私人企業，私人單位，集團公司還是行政事業單位等等。

其次，看你的單位規章制度或者是部門規章制度。這裡牽涉到是運營部門技術部門還是後勤部門。

通常來說，技術部運營部（市場部，銷售部，招商部等）等一線崗位部門加薪週期要比後勤部門（人事部，行政部，財務部等）要短，因為他們的效能價值在於創收，同時工作強度也較大。

按照每個單位或部門的規章制度不同，加薪週期有三個月，半年，一年等不同。還有等級晉升加薪，業績提成加薪，優秀員工晉升加薪，KPI業績考核加薪等等的形式。

如果是行政事業單位，這就講究個人能力表現的同時，還摻雜了一些個人政治關係了（這裡就不詳說，大家懂的）。

如果你是私人單位或者是其他一般的一些企業，你也可以在自己有一定能力的範疇作為前提下，以個人工作一年的工作前提，向你的部門負責人主動申請加薪。

首先抽個你領導心情比較好，同時剛好最近你有不錯的的表現的時候去找你部門的負責人。

最近物價上漲，家庭壓力比較大（剛好你有不錯的表現，你這開頭不溫不火），經濟又緊張，上有老下有小。現在我個人在單位工作已經滿了一年，所有工作流程我都熟悉了，希望您能在合理的範疇內給我加恰當的薪資。我會更加努力為單位，為團隊服務的！

通常你得到的回答是“我盡力幫您申請”

最後就看你運氣了！如果領導或單位對你個人印象不錯，一般是能成功的！

祝你加薪成功！

這是兩個問題，工作滿—年，加薪的肯定有。給員工加薪分為幾種情：

①政策要求。隨著經濟的發展，各地表現也不—樣，為了留住人，各省市相繼出臺政策，調整最低工資標準，為底層工作人員增加工資。

②公司內部全員漲薪。格力2018年為員工每人每月增發1000元工資就是例證。

第二個問題：沒有加薪該怎麼辦？建義如下

①當地是否調整了最低工資，如若沒有調整，不要心急，—定會調整的。

②如果公司沒有全員漲薪，而只紿個別人漲薪，而沒有你，那就要多問幾個為什麼，找出原因，分析自我，應不應該加薪，能不能加薪，作出明確判斷。

謝邀！我以我普通的底層人來說。雖然我辭職已經一年了，但我之前還在一家公司幹了5年，為什麼辭職呢，因為那家公司規模很大，管理也很嚴，說是能加薪，也還不是響應政策，給大部分員工一個心裡安慰劑來留住老員工。我記得我第一次進公司工作滿一年後，工資確實有不小的變化，每月也有福利，但是一直往下幹，卻越來沒有幹勁，原因是什麼呢？是因為上面的領導經常擠壓員工的工作時間，一面要認真工作不出差錯，一面還要遵守規定，當然遵守規定是沒錯，可是你能想象到一直讓人盯著管著你能舒服嗎。幹了這幾年，工資忽高忽低，也就那麼一兩千，加上質量太差動不動罰款，能受得了嗎。雖然每個職業工作各有千秋，但如果你是在工廠打工的，那你要接受這些所有的不公。如果你是在店裡打工的，只希望你能好好幹，幹出成績，讓你老闆看到，那你升職加薪的日子肯定會來到，但如果你乾的不順心，聽我的，不要委屈了自己，換份工作，總有更好的適合你，你說對吧