有句話說的好，叫先就業再擇業。

有一技之長的人都可以有針對性的打工作，還有不要設定太高目標。

沒有一技之長的人可以先去學個一技之長，在去工作。

用工荒，已經不是能用加薪來解決的問題了。

像一過完年，服務行業首當其衝，雖然和其他普通崗位相比工資不算太低，但客觀來講，有的飯店無法為員工提供住房公積金及各類保險，員工也很難得到晉升，使得服務員行業的歸屬感整體比較低，很多人只是把餐飲行業當成臨時性的工作，人員流動性強，一到春節期間離職率更是大大提高。

歸屬感跟能不能得到晉升，已經是選擇工作的重要原因。

單純的給錢已經不好使了，更別說那些不給錢的老闆了，想招人幹活，門都沒有。

現在招工難體現在服務業，餐飲、製造業。

這些行業打一槍換一個地方，方便的很，游擊戰，給誰幹不是幹？

因此，用工荒的原因其實是“留人難”。

企業不給員工提供令人滿意的薪水，更全面的關懷和福利待遇，以及能夠實現人生價值的晉升空間，減少員工流失，那就活該你招不到人幹活。

好公司根本沒有用工荒啊，擠破頭往裡進。有本事的人也不愁找不到工作。

整天喊這個難那個荒，自己不找原因，拉不出屎來怨茅房。

在就業困難時，應先就業，找飯吃。放下你所有的驕傲！！！一切從0開始！！！多問、多學、多做、少說話、少抱怨、少脾氣同時實現積蓄力量，多學技術，實現擇業。只有去做一些簡單體力勞動的工作吧，如更夫、管庫。人往高處走別太悲觀，努力最重要 。先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗， 積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。還是先擬好目標吧！想好自己想做什麼，對自己有要有信心，面視的時候保持微笑OK， 這樣可以讓自己看起來比較輕鬆。所以先積累經驗， 這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。 應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！

中國是個人口大國，本身不應該存在用工荒，現實的供需矛盾是多方面造成，主要有以下幾點，一.公司方的工資偏低，二.用工條件苛刻，工作環境差，三.只管理生產工作，不管理吃飯住宿，四.不尊重員工，中基層管理素質參差不齊，管理混亂，人情化較重。五.老闆的社會責任淡泊，沒有清晰的管理思路，把員工當工具六員工方希望少幹好幹多得的不良心態，七社會風氣媒體潛移默化傳遞一種勞動者為下的氣氛，影響就業者心態，八，時代在變都想追求高薪