勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利與義務的直接協議書，能證明基本的勞動關係的存在，是維護單位和勞動者權益的基本證據。（以下僅從勞動者角度分析合同的重要性）

實踐中，勞動合同對於勞動者來說能發揮很關鍵的作用：

1、有了勞動合同，單位才能履行繳納社保的義務。

2、有了勞動合同，當發生工傷後，勞動關係的證明就可以直接出示合法的勞動合同即可，不需再費心準備其他證據證明勞動關係的存在。無沒有勞動合同，可能面臨工傷認定中止、無法認定為工傷等不利情形。

3、有了勞動合同，當單位存在不買社保、工資發放不合法、違法要求加班等情形時，勞動者可以憑勞動合同到仲裁處進行勞動仲裁維權。

4、有了勞動合同，用人單位和勞動者都應當遵守合同內容。

5、有了勞動合同，在合同期限內，雙方不能隨意的解除勞動合同關係。

綜上，建議勞動者應主動要求籤署勞動合同，並要求各執一份，有備無患。

以上觀點僅代表個人意見！

您籠統問，我也就籠統答吧。

勞動合同有啥用？它就是一張寫滿用人單位與勞動者雙方權利和義務的紙（別說現在有什麼電子合同哈，核心是權利和義務）。是雙方之間的約定，雙方都要嚴格執行，是行使權利和履行義務的重要依據。

合格的勞動合同要包括合同雙方的詳細資訊、合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等基本內容，另外如果正規一點，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，越詳細越好。

現實中大家應該也能感覺得到，雖然合同雙方是平等的，但用人單位就是要強勢很多，所以勞動合同的簽訂和儲存對勞動者意義重大，一旦用人單位“耍流氓”，你就可以拿出來維權。也正因為它對勞動者意義重大，所以很多用人單位不願與勞動者訂立合同，到時紅口白牙你就奈不何用人單位。正因為如此，勞動合同法為了保護勞動者合法權益，硬性要求雙方訂立，不訂立由用人單位承擔不利後果。