目前，銀行常見的招聘主要有以下幾種情況：

首先，面向社會招聘，這種情況比較多，但是要求普遍高一些，學歷一般是本科以上或研究生學歷，具有相關專業學習經歷，當然有的部門還要求具有某些金融經濟方面證書，對於應聘者進行統一面試然後進行集中培訓各種銀行業務及專業術語。在進行層層篩選和考試合格後方能進入銀行工作。

其次，一些商業銀行或者市級銀行招聘主要是透過其他銀行從業人員的工作變更。大部分商業銀行待遇比較優厚，很多金融銀行業人才也會擇良木而棲。這一層次的招聘普遍為銀行管理層或者業務層，應聘者資源和經驗比較多，所以也成為一些銀行招聘寵兒。

最後，就是問題中提到的校招，校招這一塊主要是門檻相對低，而且對於工作經驗要求少。現在銀行業的發展，最大是競爭是人才，而越來越多銀行傾向於校招更多是為了培養單位優秀人才，相比於外聘或者社會競聘，校招人員能夠培養比較高的企業歸屬感，尤其是一些敏感部門，對於銀行後期發展有著非常大的幫助。

綜上所述，如果能夠遇到校招，一定要把握好機會，目前銀行業薪酬在各種行業中還算比較不錯。選擇好，把握住這個機會，為工作之路創一個良好的開端。（以上圖片均為網路圖）

銀行是金融行業中的中央軍，受國家管控，雖然有些業務國家不允許銀行涉足，但是國家也劃了塊蛋糕給銀行，只允許銀行介入。銀行掌控著國家的經濟命脈，經濟混亂，國家的穩定就不復存在，所以國家是不會讓銀行沒落的。

你可能看到了“銀行網點大幅削減”的新聞，這並不代表銀行的職能在削減，而是銀行為了適應人工智慧時代到來在提前佈局。將維護網點的費用轉移到自動櫃員機，人工智慧機器人上面。

你可能會說，銀行那麼多崗位都被人工智慧取代了，那豈不是不需要那麼多員工了，我現在進入銀行，豈不是很快會被下崗嗎？

對於這個問題，我要說，銀行的職能在發生轉變，各崗位的分工也和原來不一樣了。以前是人海戰術，大規模招聘櫃員，實現存錢取錢的職能。而現在更多的是招聘後臺管理人員，提升銀行在人工智慧時代適應能力，完善自身金融科技的發展。

所以銀行對人員的需求只會更旺盛，只不過對高階人才的需求比以前更旺盛了。銀行已經不是之前隨隨便便就能進入的單位了。

我的關點是應該因人而異的，一般大學到了大四是處於畢業前的實習階段，若銀行校招跟自己的轉業及興趣愛好相關的話，不防可以試一下。

這樣既可以鞏固自己的專業知識，又可以獲得知識的應用經驗和工作經驗，何樂而不為呢？

你要想清楚 銀行現在不好乾是真的 大量的重複勞動和營銷任務 天天有人催你逼你 當個客戶經理任務十多項 條線經理逼完你主任逼你 公司部個金部更不好乾 你得做好抗抑鬱準備 對客戶低眉順眼一口一個哥姐的叫 人家罵你還不能還口 而且這種環境要幹四十多年才能退休 這些他們是不會告訴你的 人工智慧的發展使得銀行用不了那麼多網點和人也是真的