就業難是因為就業者能力不行，無法滿足企業和市場的需求，招工難是因為企業競爭壓力大，人員流失和崗位空缺嚴重，癥結在企業對於人才挽留的重視程度。如果企業重視人才，可以從初期篩選人才，擁有人才的培育和選拔能力，這就會解決一部分就業難的問題， 那麼後期能夠透過薪資待遇、工作環境和情感交流，讓員工對企業有依存感，減少員工流失和崗位空缺，招工又怎麼會難呢？

現在很多外來務工人員因為年齡偏大，小孩教育問題等選擇回鄉，導致大城市出現招工難的現象，說明地域發現不平衡和人類對生活質量追求發生變化。

究其拯救，都是我們追求好匹配的生活質量與相對低質量工作之間的衝突。

就業難和招工難最根本的癥結在於，就業者與用工單位的資訊不對稱。

就目前情況來看，社會的就業總量壓力還是處於很大狀態，每年高校畢業生逐年增大，而經濟環境卻凸顯衰退，一些企業或者工廠出現停工、停產潮。在這樣的情況下，就業問題優顯突出。

另一方面 ，隨著科技發展，很多企業或工廠都轉變為半自動化或者智慧化，這就使得很多人無業可就。同時，一些用工企業或者單位需要的是熟練技術工，而那些無技能的員工只能從事簡單的體力勞動，但這部分人又佔整個就業人員的一大半還要多。

這就構成了就業結構性矛盾，就業難主要難在青年學生，因為他們要找高質量崗位，招工難難在一線苦累髒險崗位，需要大規模進行職業技能培訓。

現在的情況是，企業不知道去哪兒找合適的人，求職者想找工作，也不知道哪些工作是最適合自己的。所以這裡存在一個很大的資訊不對稱的問題。同時，也有不少企業都希望招聘有經驗的員工，可是有經驗的員工往往又不愁工作，而且要求也高，這就形成了想要的人不來、想來的人不合適這一尷尬局面。

針對這一難題和尷尬局面，首先要破解就業者與用工單位的資訊不對稱這一問題。利用現在網際網路資源優勢，發揮全國公共就業資訊服務平臺的作用，為就業者提供免費便捷的就業資訊和諮詢服務。同時，政府相關監管部門切實履行好監管制度，使就業者和用工單位依照法律法規簽訂勞務合同，並嚴格按照合同約定履行各自的義務。改善某些行業的勞動環境，強制降低行業流動性，要求相關企業將從業者安全風險降低到與其他行業持平甚至更低的水平，才可能為就業者群體進入這些行業提供可能。更為實現“就業難”與“招工難”的對沖創造條件。