釘釘是一款深得企業好評的APP，凡事有利必有弊，這款APP方便企業的同時，又綁定了員工的行蹤。

如同員工如果按照《勞動合同》的條款找工作，估計成功率不高，很少有企業喜歡用這類較真的員工；同時企業也應該認識到僅僅依靠《勞動合同》約束員工還遠遠不夠，畢竟從企業的組織結構、制度建設、文化建設、職業培訓、薪酬福利等等方面提升員工業績，因此，企業當中允許存在一定的潛規則，雖然繫結員工的做法沒有觸及法律，但有些做法卻適得其反：繫結得了員工的行蹤，但卻繫結不了員工的心。

員工找工作，看重的是企業的發展前景、晉升通道、有競爭力的薪酬福利、上級領導的管理水平、企業的辦公環境等等，是不是在企業身心舒適，是員工能不能發揮最高水平的直接或者間接因素。

企業授權下的人力部門應該從員工的自身角度出發，找出員工真正想要得到的東西，為企業找到與崗位匹配的人才。從考勤上制約員工的行為，就是把員工當成機器來使用，也不會得到員工高績效產出。

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這是違法的，任何單位與個人都無權要求員工安裝定位糸統，這汲及侵犯個人隱私與人身自由。員工可拒絕此類要求

如果用人單位在不經過員工同意或與員工同意協議簽訂安裝此類定位App，用人單位隨時都會遭到投訴的風險。