這個我深有體會。

菜鳥分四種：

2、是經驗少，學習能力強，腦子靈，但比較懶，愛投機取巧，這種你需要時不時敲打敲打，鞭策鞭策，實在扶不起來，你也做不了什麼了。

3、是經驗少，但比較木訥，不會觸類旁通，學習能力較弱，但認真踏實肯下苦工。這種就要你講的比較深入，多講幾遍，多給他幾次試錯的機會，勤能補拙，總有領悟的一刻！

4、是經驗少，學習能力較弱，還不肯下苦工的人，這種你就需要給他派任務，然後他能做多少算多少了。

如果1、3，那恭喜你，你遇到了好的下屬，好好幫著帶帶吧，這都是你的職場財富。

在職場上個個都是很努力的精英，想要在職場上站住穩腳，那就要找一個有責任心有態度的師傅帶領，像剛畢業出來的大學生總會擔心自己職位工作。總是覺得很迷茫找不到工作重點方向，需要一位老前輩來引導和教學指引工作方向。

職場如何幫助菜鳥學習？

每年都有一大批畢業大學生出來企業工作，在企業實習上崗工作要努力才能在企業裡站住穩腳。如何幫助新職工就要看他有沒有勤快努力的動力，而新職工剛來到公司對一些公司的規章制度不太瞭解，作為師傅在他們實習階段就合理安排工作業務的操作。在職場上團隊合作比較重要，人與人之間的相處貴在寬容。人與人之間的最高境界就嚴以律已，寬以待人。而我們不能因為別人要求太過嚴格了，而對自己卻太過放縱了。水至清則無雨，人至察則無徒。

所有的職場精英都是從菜鳥過來的，人非聖賢，都是學而知之，沒有人生下來什麼都會。工作了七八年時間了，不說是精英，但現在也絕不是菜鳥了。我很感激我的第一位領導，算是他讓讓我順利度過菜鳥時期。筆者就以自身的實際經歷來闡述一下如何幫帶菜鳥。

第一、凡事要親手去做，印象才會深刻

剛進公司，分配至質量部門，領導讓我們多下車間。按照領導的意思，我們也是經常去車間待著，後面領導發現我們下車間只是站在旁邊看。便跟我們講，有些工作可以實際去做一下，才能知道具體的過程，印象才會深刻，以後編制現場的作業檔案也才能夠符合實際，產線員工也才能按照檔案執行。

第二、多向他人學習

每次編制完作業檔案交給領導稽核時，他會逐字逐句的認真審閱，哪怕是一個標點符號、字型大小、段落格式，不恰當的地方都會指出來，像老師那樣很細緻，講出為什麼不恰當，並且應該如何去修改。在檔案編制方面，讓我多向負責質量體系工作的一位同事請教，學習別人如何寫檔案的。他會將他覺得好的報告、文章等推薦給我們學習。

第三、做好職業規劃

聊天時，他經常講你是重點院校畢業的，比他的起點高（他是專科畢業），一定要做好自己的職業規劃。告誡我曾經他走過的彎路，以後的工作中應該怎麼避免。並向我推薦一些質量工作的發展方向，如何才能在質量領域取得成就。

第四、平易近人耐心指導

並沒有因為他是部門領導，他就端著，沒有發現工作的中錯誤就一頓批評指責，而是很耐心地講應該怎麼去做。因為能像朋友一樣相處，所以他講的那些道理從心裡上就非常樂意的接受。

這些就是筆者本人的親身感受，到現在心裡都是非常感激他，我們也成為了很好的朋友，現在有時候工作上有些問題還在向他請教。我想他這樣的人算是職場上的良師益友了吧。