企業職工被追究刑事責任一般情況下會分為兩種情況！

第一：企業員工只是有犯罪嫌疑，在被關押或者限行期間，這種情況下，單位可以停止繳納社保，因為還沒有充分事實證明該員工是犯罪行為。

第二：就是已經被法院或者其他執法機構判定該員工承擔刑事責任，這種情況下，企業是有權利解除勞動合同的，合理合法！

企業員工依法被追究刑事責任的，企業解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。這裡所講的刑事責任主要包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑。

根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

企業職工被追究刑事責任就被解除勞動合同是否合理？

法律規定，企業職工被追究刑事責任的，企業有權依法與其解除勞動合同關係。據此，題主對此事的評判標準不正確。

要麼，題主可以換一個問法：法律規定企業有權與被追究刑事責任的職工解除勞動合同關係是否合理？回答是合理的。企業職工因為被追究刑事責任而失去人身自由，無法為企業創造勞動價值，企業當然應當與其解除勞動合同關係。

勞動合同法第三十九條第六款規定，被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。據此，企業職工被追究刑事責任被解除勞動合同是合法的。