穩定工作的前提是有一個穩定的組織。所以說選擇一個穩定的組織非常重要。一個組織成立三年以上，基本上度過了生存期。當然，最好是選擇國企或者公務員工作。

而進入一個組織之後，能不能自己保住這份穩定的工作，和努力的關係，有，這並不全面，你還要適應整個組織的文化和上級的領導風格。無法適應整體的組織文化和上級領導風格，你很快也可能會被開除。或者被邊緣化，被排擠。

最後就是你自身的價值，你對這個組織有沒有用有多少用，有多大用？只有不斷的讓自己增強對組織的貢獻能力，對領導上級的貢獻能力。那麼這個組織才會讓你保持穩定。

所以說想有一個穩定的工作，需要注意上面的三大點。尤其是在一個組織裡面。適應權力風格非常重要。

努力，還保不住一份工作，那說明你努力的還不夠。你還可以提高自己的能力，發揮自己更大的價值，為單位創造更大的利潤。當你在單位的不可取代性提高了，這樣你就能保住一份穩定的工作。

說個故事。

昨天參加一個晚宴。有四個汕頭大學的女生分享他們橫渡大西洋划艇比賽奪冠的經歷，心裡很有感觸。

這四個女生分別是陳鈺麗、黎曉冰、梁敏甜、孟亞潔，她們橫渡大西洋創造了四項紀錄：首次橫渡大西洋的亞洲隊、史上年齡最小（23.5歲）、時間最短、中國第一次！

在她們分享驚險歷程的時候有個片段：茫茫大海上一片漆黑、波浪滔天、雷鳴電閃，小船像一片樹葉似的起伏上下……主持人問：你們當時害怕不害怕?有想過如何採取保護措施嗎?女孩回答：不是想這個問題，而是想到遇見了風浪，我們的速度會趁勢加快！要趁著風浪更加努力向著目標衝刺！現場雷鳴般的的掌聲……

人在職場也是一個道理。天天考慮如何保住飯碗和如何讓自己的工作質量更加完美、自己的能力更強大絕對是兩種截然不同的心態和信念，也決定了自己的職業前途和人生規劃。

一句話：滄海橫流方顯英雄本色。向前衝才有機會成功。至於職場安全感……對不起，那是附加物、不是強者字典裡出現的字眼！

想要一份工作穩定，首先自己需要對工作內容各方面進行了解，掌握各種技能，才能保障工作穩定，不受影響。

另外，想要不被工作淘汰，首先自己需具備很強的工作技能，俗話說“藝多不壓身，藝高人膽大”。

釋義：即手藝人有一技之長，社會存活能力強。 另一句諺語，“藝高人膽大”：

一方面是激勵。它鼓勵人們好好的磨練技藝，達到出神入化的境界，到那時，就可以毫無畏懼了。

另一方面就是要勇於冒險。當有了頂尖的技藝，可以憑藉高超的技藝在江湖上行走，就可以無往而不勝了。

想要在自己工作上穩定，建議一定要勤加學習，刻苦專研，才能讓才工作崗位上發光發熱，受到重用。

一：這是一個核心價值，核心竟爭力的問題，取決於自己的核心竟爭力。二：無論做什麼工作，都要時刻不斷學習和投資自己，讓自己產生價值，讓崗位績效更大化；三：人無我有、人有我優、人優我快、人快我新；四：保持竟爭力，到哪裡都能重用，地位自然穩當。