這個要看老闆是什麼私事了，拿我來說，如果是一般的私事，而且也在自己能力範圍內容易辦到，我覺得沒是麼的，舉手之勞；如果是一些我也辦不到的，或者觸碰到我的做人底線的，再或是法律不允許的，那就找個理由辭職吧，這樣的老闆值得你為他工作嗎？純屬個人看法。

這個問題要分情況處理。

老闆、員工之間是僱傭關係，但在實際工作中，老闆與員工之間又可能存在著朋友、兄弟（姐妹）、家人等多種關係，現實中不存在只有工作關係而無友情等其他關係的公司。因此，老闆讓員工去處理私事，在中國式的管理方式中，是經常遇到的問題。

遇到這種情況怎麼處理？我認為，要在不同情況下，採取不同的處理措施。理論上來說，老闆讓員工處理的私事主要有這種三情況。

第一種情況：老闆讓員工幫忙處理一般的私事。

老闆有時可能因個人抽不開身、或時間緊急等，委託員工幫辦理非工作範圍之內的私事，如老闆讓員工幫忙接孩子、開車接送客人等。對於這樣的小事，員工一定要主動接受，並以最大的熱情、最高的效率完成任務。一個有領導能力的老闆不會對員工的努力和辛苦視而不見，員工辦事的方式、效率等，老闆肯定會看在眼裡。老闆讓員工辦私事，可能就是考察員工是否可勘大用。員工乾的好，給老闆留下很好的印象分，對今後的發展有利無害。

第二種情況：老闆讓員工幫忙處理與其個人、親人有關的比較重要的私事。

這些私人事務老闆不般不想讓外人知道，如果讓員工去處理，說明老闆沒把員工當外人，你們之間的關係不是一般的好。這種情況下，如果員工覺得自己能處理好，一定要盡最大努力幫老闆分憂解難；如果員工感到自己處理起來比較吃力，不一定處理好，一定要提前和老闆說明自己會盡力做好，但在哪些方向有難處。如果老闆一定讓員工去處理，那隻能把這些事當做自己的事來做，發揮自己的聰明才智努力為老闆處理好。

第三種情況：老闆讓員工幫忙處理對其個人、家庭有關的極其重要的事情。

如果老闆讓員工處理這些事情，說明員工和老闆雖是僱傭關係，但卻情同兄弟。為自己的兄弟排憂解難，是每個人都應該做的，士為知己者死嘛。因此，員工一定要發揮200%的努力，調動自己所有的資源，幫助兄弟度過難關。

以上只是說明了三種可能出現的情況，並給出了處理的參考建議。現實中具體場合的具體事例，肯定要複雜得多，這就需要依據不同情況靈活處理了。

當然，如果老闆以幫忙的名義讓員工做違法的事情，這就需要員工有分辨是非的能力，並根具體場合採取不同的應對措施。