外資企業具體待遇怎麼樣？不同的外資企業有不同的待遇，這確實沒有統一的說法。限於我自己的瞭解，總的來看外資企業比較守法正規，不管是工作還是待遇，特別是相較於國內某些私有企業來講。

大部分的外資企業的福利待遇相對來說還是算不錯的。雖然表面上的工資可能並沒有多高，但大部分外資企業按照實際的給你交五險一金，各種節假日慰問金。還有假期一般也是按照國家正規的來放假，還有年假也有，加班費也有，特別是有些歐美日外資企業。國內很多的私有企業談年假那就是痴人說夢了。

但待遇好的同時也伴隨著壓力，一個蘿蔔一個坑。平時一個人長期幹，不能缺崗。與你的能力業績掛鉤。當然這些條件不管哪裡的企業都會要求的哈。能鍛鍊到的相對來說比較單一，不像某些企業，一人頂三崗位，完全是多面手，什麼都能幹。

進入外企相對來說要比別人多一項能力，就是語言。在外資企業裡如果語言不過關，要想升職加薪就比較緩慢。特別是視窗崗位，比如要和老外交流還有和國外交流的場合，要求就比較高，不但是業務還有語言。

企業待遇是很難用一家之言概括的，在這裡只能籠統講講外資企業的特色，至於好與壞，去與否就靠自己判斷取捨啦，畢竟找工作時個體需求也不盡相同。

第一、外資企業一般名聲較好，薪資水平中上等，國際範、全球知名、多語言環境等特點，會產生一定吸引力，尤其是對於應屆畢業生來說，進外企是高逼格的象徵。因此，外企一般都會設立“管培生”這種崗位，目的是為公司培養管理梯隊，一般管培生在外企中待遇也會高於同期Normal Staff三分之一左右，且前景看好。

第二、尤其企業性質的特殊性，一般在華外企都很注重風險管控，從企業經營到員工勞務關係都會比較小心謹慎，合法合規。因此外企一般不怎麼會出現勞務糾紛，國家規定的權益一定會給予員工，規定之外的視情況而定，但至少保證了員工基本權益如五險一金，而且外企一般都有加班工資的、年休假制度也很完善。

第三、外企也有也有一些弊端，比如高層管理人員一般是外籍，意味著華人在外企的上升空間可能會受限。再比如近幾年由於民營企業崛起，外資企業在華並不好混，幾家巨頭連年虧損，除了裁員風險外，員工還可能面臨薪資水平停滯等問題，很容易形成溫水煮青蛙的局面，這也是為什麼外企有很多35歲+的Normal Staff，無法捨棄安逸的工作環境，又沒法更上一層樓。

外企最大的好處就是猜疑成本低。

該給你的肯定會給你，不該給你的他也不會說賞給你。

曾經在一個私企工作，發生什麼事兒呢？老闆和銷售總監偷偷跑去見我的客戶跟客戶說不從我這買，從他們那邊買。客戶見完就給我電話說了這事。我至今想不明白這老闆為啥這麼短視。也許是看我提成太多吧。後來辭職的時候就不提了，各種耍賴不給我錢。買個教訓。

後來在一個國企改制的公司，作為銷售，我進公司三年多的時候，發的錢還是比老員工少的多。比如我做1000萬給我發10萬，類似的地區別人做1000萬能發20多萬。報銷還比我多的多。利潤還比我少。

再後來我到外企了，再也沒這麼多煩心事在錢上了，只要我達到要求發錢這種事情公司自然會算好，開掉的同事該賠的都會陪。

外企的壞處，開人的時候毫不留情。只要業績不好隨時準備走人。