這個問題非常大。

首先要定位好一個問題：什麼是職場精英？你對這個衡量的標準在哪裡呢？

最好能結合自己本身的工作特點及自己的職業願望來提問。

因為問題太大隻能這樣去思考：

1、首先還是要去找你的職業願望，要能清晰地把它定位說明，例如你希望的精英是薪水達到多少，需要具備哪些優勢能力，需要達到的職場高度是什麼。

2、其次，一旦定位好了，結合你自己的目標來去分階段制定目標和行動。

3、結合你自己現在的水平來看差距，你希望什麼時間可以完成能力的累積。需要做哪些努力和準備，再結合2去篩選，選擇最聚焦的。

4、能力提升一定是要聚焦，並且自己要設定衡量標準，不能心急。

我自己在新的一年裡也確實有希望變回職場精英的願望。那我自己先列了個表，結合新的工作自己要達到哪些方面的能力優勢，例如溝通能力，因為運營崗位會要求我和其他協作部門協調共事，其次管理能力提升，聚焦到自己劣勢的地方就是領導和激勵員工，激發他們的鬥志，這塊是我欠缺的。等等。

然後我給自己報名了一個課程、列了書單、工作專案等，這樣在實踐中去提升。